Хорошая мотивация. Адекватные собственники и их видение по работе. Спасибо им личное за школу и на тот момент я действительно не был готов для существующего функционала.
Бюрократия и личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях. Для примера человек из их окружения ,точно не помню но по моему Сарычев ( производственный гуру). Вечно все критикующий, но не принося ни чего нового старичок якобы изобретавший москитол. Основная цель которого - топить всех которые его могут заменить и судя по моей встречи с компанией руководства через год в аэропорте мюнхена его умение вовремя порадовать собственников на лыжном отдыхе.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Татьяна28-10-2015:
я правильно поняла, что "...личная привязанность собственников к не компетентным сотрудникам, в окружению построенному на личных отношениях..." (как минус) - это ни что иное, как признак адекватности собственников (как плюс)? ну...крутой замес, однако...хотя для директора по производству в биогарде это видимо высший пилотаж компетенций - круто месить москитольную, гуталиновую и словесную массу...
Я знаю09-12-2015:
Да, подтвержу многое построено на личных отношениях. И что в этом плохого? Доверить кусок своего бизнеса человеку, которого знаешь не один год, которому доверяешь, недостатки которого выучил наизусть. Где все те свежеиспеченные директора производства? Нет их. А "производственный гуру" очередной раз закрывает брешь после очередного ухода очередного топ-менеджера. И почему бы не попить пивка в Мюнхене, если честно и достойно отрабатываешь взваленный на тебя груз. Завидуйте...