Отзыв про ДП "Вайллант группа украина"

Адекватный отзыв. Товарисча Е.Гуренко не так то просто куда-то деть. Во-первых, в Германии не очень любят смену людей в финансах, во-вторых - Александр Рон не сможет найти (или сам не хочет) адекватную замену (и это его пугает), в-третьих - уж слишком много "прикрывает" Елена Гуренко всякие "недостачи, растраты, перетраты, прибыль-убыль и прочее". Так что, приходится терпеть. Есть еще новомодный вариант от нее избавиться - это "люстрировать", те., запихнуть ее головой помойку и полить сверху какашками, но это больше из разряда фантастики, чем реально осуществимо. Александр стал генеральным случайно, так сложилось, одного генерального выгнали, второго прислали германии на стажеровку, а после поставили Александра, поскольку, больше никто не соглашался ехать из германии в Киев работать, а Александр был на тот момент не то что подходящей кандидатурой, но "на безптичье - и ж"па соловей", так Саша и стал генеральным. Рад он этому или нет - уж не знаю, но "Родину не выбирают". Сидит себе на своем месте тихо, получает зп, ездит авто, показывает красивые (или не очень) презентации в германии (о том, как все плохо и все кругом п"дарасы) и сидит себе еще один год, до следующей годовой презентации. Ну, не сложилось с бюджетом, не выполнили показатели - да, наср"ть, сделаем сокращения, люстрации, переквалификации, профанации, кастрации и мелиорации (да по-фиг что) и работаем еще год на зп.)) Всем в компании (начиная от занюханного менеджера отдела и заканчивая генеральным) - глубоко наплевать на ваш диплом, опыт, знания, умения, значения и вычисления. Нас"ть и растоптать. Главное - понять только одно - вы часть стада, очередная голова в количестве поголовья скота. Вы должны есть, пить, спать, ср"ть и работать. Думать вам не положено, за вас уже все подумали и решили. Молодой сотрудник должен помнить (если он угодил в это болото), что ему следует делать лишь несколько вещей (если он хочет пробыть на этой работе еще 1-2 года): 1. Никогда не "посягать" на святое, а именно, зп, бонусы менеджеров 2. Не просить повышения зп (это не модно, а пошло и вульгарно) 3. Не показывать, что вы умнее менеджеров (этот пункт выполнить довольно сложно, поскольку, казаться тупее и так тупых менеджеров - дело не простое и требует сноровки). 4. Всегда поддакивать и соглашаться со всеми идеями менеджеров. Если очередная "тупая" голова, скажет, что обрезание крайней плоти у мужчин увеличивает годовой оборот и маржу - вы должны согласиться и развить мысль, что нужно всех коллег обрезать, чтоб выполнить план "алчных потомков Иохана Вайланта". 5. Работать за 3-х, а то и 4-х, работать в выходные и питаться картофельными очистками, поскльку, зп вам хватит только на очистки. Если же вас занесло в Вайлант и волею судеб (или за грехи) вы там оказались - то расчитывать на перспективы, карьерный рост, рост зп и прочие блага - не придется. Сидите тихо и начинайте искать другое место работы. PS. Светлана Демчук - приятная женщина, оставляет после общения приятные впечатления. Сколько раз с ней не общались - так и не пришло понимание того, чем она в компании занимается.

Уважаемые сотрудники, или бывшие сотрудники. В каждой компании не любят своих начальников. И касательно большинство комментариев, чего же вы там сидите? Много других компаний, подняли свои *опы и вперёд на встречу к приключениям. Большинство сотрудников сидит уже длительное время, чего не дёргаются? ЗП плохая? Машины рабочие плохо? Ещё и все легально. Не компания, а болото. Несёте чушь конкретную!!! А чего жаловаться на финансового директора? С неё требуют в Германии, она требует с Вас. Делайте свою работу отлично и будет Вам счастье!! Всем удачи

Интересно, кто же этот мистер/миссис «Справедливость», что так защищает Гуренко Е.? Кому это выгодно? Несложно догадаться. Относительно использования машин для работы, то это лишь инструмент для ее выполнения, но никак не составляющая соц. пакета. Относительно того, что начальников критикуют – не о всех пишут в интернете, очень нужно постараться запомниться. Плохие отзывы – печально для компании, которая провозглашает какие-то ценности. А Германия что требует от Гуренко Е.? Неадекватности?? Отсутствия профессионализма?? Склочности?? Интриг??... Сомневаюсь. Компании необходимо работать над тем, чтобы улучшить ситуацию, о которой пишут, а не защищать то плохое, что есть. Иначе получается, кто сильный, тот и прав? Это не показатель большого развития. Вы думаете, что вы – боги? Все в жизни возвращается. Желаю Вам удачи!

Классная компания! Когда наши менеджеры в работе пересекаются с менеджерами Вайллант-Украина, они потом три дня ходят на позитиве! При всем наружном блеске и излучаемом благополучии, специалистов в компании раз два и обчелся. В качестве ответа на любой техвопрос предлагают позвонить на горячую линию, даже если вы находитесь в главном офисе Вайллант. Естественно, если вы туда позвоните, то вас будут очень долго переключать между отделами, ища отвественного именно за ваш вопрос. Зато что легко узнать, кто с кем на Вайланте спит. Если не знаете, то эта компания очень славится веселыми сексуальными историями. Так что Вайллант, очень веселая компания. Главное не совершить роковую ошибку при работе с ними - дать им свои деньги!!!