Очень красивое и солидное офисное здание,где снимают помещение.
Пригласили на собеседование, сказали,что решается все оперативно в течении 1-2 дней, но затем только через неделю написали письмо, что хотят пригласить на повторное собеседование и пропали опять, затем еще дней через 10-12 дней опять написали,что хотели бы встретится и пропали. Когда уже никто не ждал,естественно, через месяц примерно,вдруг ответили отказом. Уже их отказ или приглашение неуместны,собственно.Совершенно несерьезно, достойно для какой-то шарашки, а не для крупной солидной компании. З/п обещают небольшую, процент непонятный, в белую очень мало предлагают, на вид человек 10-15 работает в офисе.
Ответы
kolobok forewer13-05-2015:
Вам повезло. Вот если бы приняли - неадекватность увидели бы без прикрас. А так - легко отделались.
Понтов у них - зашкаливает. Типа они самые умные - а все остальные (особенно сотрудники) - лентяи и бездари. Уважение отсутствует напрочь. Ко всем. И к клиентам и к кандидатам. Могут улыбаться и говорить правильные слова - а сами втихаря готовить какую-нибудь гадость. Тьфу блин....
Граф Чапский13-11-2015:
Господа.
Куда пропали комментарии за весь летний и осенний период 2015 года?
Не серьезно так поступать!
Я каждый месяц с интересом заходила и читала комменты "восторженных" работников, которые пачками увольняются (ГИПы, разработчики, менеджеры по продажам).
Удалять негативные отзывы о компании - минус вашей репутации!
Работник13-11-2015:
Да, про элтех много отзывов было, а сейчас куча вакансий
инженер23-03-2016:
Работал в этой фирме несколько лет назад.
Выводы -
1. Низкая и очень черная з/п, обман с деньгами при увольнении, "договоренности" всегда трактуются не в пользу работника.
2. Ненадежное малокомпетентное руководство (могут обмануть, подставить, обвинить), за исключением главного конструктора Митягина (специалист каких мало и человек неплохой, но решает только текущие задачи конструкторов)
3. Неудобное расположение (окраина Королева, промзона), из Москвы ездить бессмысленно
4. Продукция технически ничего новаторского не представляет, сложившегося имени у федеральных заказчиков фирма не имеет и работает по мелким региональным заказам, в итоге работа инженера будет монотонной и безынициативной, легко потерять квалификацию, новому научиться невозможно.
5. Коммерческие, административные и технические подразделения представляют собой раздельные структуры. Найти концы внутри фирмы очень сложно, налицо неразбериха. Виноваты всегда низовые исполнители, даже при ситуации вне их компетенции. Также есть выраженный "костяк коллектива" - неприкасаемые и непогрешимые, и "временные сотрудники" - набираемые на каждый крупный заказ.