ESG group

Добрый день!
Шарашкина контора!!! В прямом смысле этого слова. ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ДАННУЮ ФИРМУ!!!
В данном отзыве речь пойдёт не о том как компания строит и проектирует дома, а об отношении руководства к сотрудникам.
ПО СУЩЕСТВУ:
Тип компании - семейная, ЗАРПЛАТА СЕРАЯ. ШТРАФЫ !!! Работают родственники (со всеми вытекающими отсюда последствиями, крайним всегда будешь ты, но не они).
Должность которую занимал: начальник отдела кадров.
Подчинение: одновременно ТРЁМ РУКОВОДИТЕЛЯМ (2 собственника и один наёмный сотрудник - директор) - мягко говоря то ещё удовольствие!!!
Период работы: с сентября по октябрь 2020 г.
В кадрах текучка колоссальная!!! Из-за этого в документах ужас (кадровики поймут) !!! Но на собеседование вам скажут - что у них все отлично, идеально !!!!

СУТЬ ПРОБЛЕМЫ, которая послужила мотивом написать данный отзыв:
В день выплаты ЗП(аванс) в октябре мне выплатили ровно половину от моей зарплаты (только белую часть). При этом с сентября мне выплачивалось все в полном объеме (правда с задержкой в 2 дня). Вы наверное спросите, может были ко мне какие-то замечания, вопросы со стороны руководств - ответ: НЕТ, НЕ БЫЛО!!!
Обращаясь в бухгалтерию с просьбой решить вопрос и выплатить мне зарплату - получаешь различного рода отмашки (некогда, напишите заявление, да, да сейчас выплатим и т.п.) После трёх дней баталий, ожидания и переписки, звонков в бухгалтерию я был вынужден обратиться к своему руководству в лице Авакимова Артема. В итоге после разговора с ним о том, что мне не выплатили часть ЗП с меня удержали 5 000 тыс. рублей. за то, что я обратился к нему с данным вопросом. 5 000 тыс. руб. !!!!
Оказывается к нему нельзя было обращаться с такими вопросами. После этого у меня как у сотрудника и как человека просто пропало желание и мотивация продолжать что-либо делать (работать) за бесплатно!!! СВОЮ ЗАРПЛАТУ НУЖНО НА КОЛЕНЯХ ВЫПРАШИВАТЬ!!!!

Да и ещё, вы когда нибудь сталкивались с ситуацией, когда бухгалтер по расчету ЗП - настолько «хорошо» разбирается в кадрах, что указывает (не просит, не советует), а именно указывает вам, что и как правильно на ее взгляд вам как специалисту по кадрам нужно делать в своей работе.

Кадровики, с уважением к вам!!! Не ведитесь на их уловки и предложения, если не хотите повторить мой путь.

1. Отношение к сотрудникам как к скоту и быдломассе, маты со стороны начальства - нормальное явление, увольнения "в один день"
2. Генеральный - полный шизоид с комплексом неполноценности, который он пытается вылечить за счет окружающих.(за последние несколько лет только число поменявшихся секретарей перевалило за десяток).
3. Отсутствие нормальных условий работы (в кабинетах сидят толпами, поесть негде. так как кухни нет, а на рабочем месте кушать начальство "не велит", хотя само плотненько лопает обед). Жлобство и экономия на всем. а в первую очередь на сотрудниках - канцтоваров не допросишься, вода в офисе часто отсутствует, а про кофе или чай вообще молчу.
4. Постоянная слежка, видеонаблюдение, прослушка, считывание электронной почты.
5. Отсутствие нормального доступа к интернету, ограничение трафика и доступа на многие сайты. (про скайп и аську даже в рабочих целях следует забыть - низзя!!!)
6. Ну и материальный фактор. ЗП с задержкой на месяц (за январь получаем в середине, а то и в конце февраля), ЗП обещают вначале одну. а платят в итоге меньше - вычитают за праздники (даже государственные!!!). Заболеть нельзя - зп сразу автоматически срезается. Плюс ко всему - ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ каникулы за свой счет почти трижды в год - зимой 2 недели, летом две и на майские тоже две. То есть, в нормальных конторах платят тринадцатую зп, а здесь у вас заберут "двенадцатую" а возможно и одиннадцатую (если вдруг не дай Бог угораздит заболеть на недельку-вторую).
И это все, только верхушка айсберга...

Высокая выработка. Да-да, граждане журналисты и будущие коллеги, в месяц вы должны сделать н-ное количество сюжетов. Год назад это было 10 трёхминутных и 10 одноминутных + из каждого 3-минутного сюжета написать статью на сайт на 5000 знаков. Чтобы представить, сколько это, подсчитайте, что в неделю вам нужно записать 12-15 интервью, перед этим с ними договориться, сьездить на сьёмку, а потом ещё и написать материал. Сейчас, насколько мне известно, эта норма ещё выше. Люди работают по 10 часов в сутки, а з/п сами видите какая. И отношение: о ценности (и честности) не может быть и речи, здесь на собственной шкуре убедитесь каково оно - быть РЕСУРСОМ. З/п выплачивают с задержкой на месяц. То есть заработок за январь получаете в конце февраля (!) и за всякие промахи штрафы, штрафы, штрафы. Профессионалов почти не осталось, здесь работают молоденькие журналисты, которые учатся и уходят. Текучка кадров сумасшедшая. В общем, если нужен опыт на ТВ - вам сюда. Возьмут сразу. Но расплачиваться придётся здоровьем и нервами =(

Нужно начать с того, что отдел продаж (продюсеры) нельзя иначе назвать как "террариум", даже сами продюсеры его называют ласково "серпентарий". Процветают сплетни, обсуждения и отрывание клиентов друг у друга. Новеньким там ой как не легко. Твое присутствие не заметят, пока не забъешь на них всех разом. Генеральный директор - редкий самодур, не имеющий понятия что такое "лояльность" и "честь". В офисе все читается, слушается и смотриться. Камеры нет только надо толчком в туалете. Что касаеться Крамаренко - как по мне классная тетка, говорит коротко и по смыслу. А вот вс зарплатой огромные проблемы. Платят половину обещаного. Иногда приходилось гонятся за своими деньгами, от директора к директору. И все не в курсе дела кто тебе так насчитал. Зато кичатся своим №1 на рынке )))) НЕ ИДИТЕ ТУДА если вам дороги нервы.)))

На собеседовании очень понравилось, показнакомили с коллективом - все молодые, подумала - хорошо. Сказали помогут, подскажут, улыбались. Пришла на следующий день - оказалось на сьемки они ездят редко - экономят время и бензин (это ТВ-новости!), стенд апы пишут в парке, под елочками, всю информацию берут с сайта РБК, переписывают, подают в эфир. Видеоряд - тоже с пресс-конференций через спутник. Колектив - 20 лет девченки, мальчики, которые позволяют с собой обращаться ТАК. Как? Редактор орет матом, хамит, отсылает .. туда просто за то, что приносишь ему текст на вычитку. Это в первый день. Меня до слез довел этот дядька. Ну думаю, ладно, где придурков нет. Пошла с девочками на курилку, сказали - с зарплаты вычитывают по 500 грн(штрафная такса) даже за опоздание на 10 мин в монтажку. Из обещанных 4000 грн большинство не получает больше 2000. Атмосфера - жуть. Маты считаются хорошим тоном. В основном создают видимость работы, упор на количество , отчего страдает качество. Новости у них - сухие и неинтересные, потому что молодежь не знает, как их делать надо, плюс экономия на выезды. А главные, похоже не об этом переживают. Зато все считают себя очень крутыми и маститыми. Хотя, по сути, стресса в своем офисе, кроме матов и криков, не видят.

Начнем с того что, заведует всем процессом одна полоумная тетка Крамаренко Н.В. сказать, что она конченая это ничего не сказать, слова не мои, говорили люди которые еще там работают, плюс ее подружка фин дир Козина, ну и на всех начальственных должностях бабье, которые ее лучшие подруги. Кумовство и сиксотничество процветает махрой, начальство везде видит сговор и пытается хоть на чем то тебя подловить, если это у них не выходит они подключают коллег и они усиленно начинают пасти тебя, ведь в случае удачного дела, крамаренчиха погладит по головке. Одним словом гадюшник еще тот, нормальная атмосфера более менее в монтажке у айтишников и отделе мониторинга. Мало того уволив людей работу разбрасывают между оставшимися (про деньги можете не спрашывать), конечно в ку4рс дела не вводят, зато ой как любят нагнуть, за чужие промахи. Работа совершенно не поставлена, можешь делать проэкт, потом пребрасывают на другой а третий ты заканчиваешь и выходит, что кто делал не знаю, что получилось большой вопрос. Не идите туда работать если ваше достоинство вам дорого так как начальство только и общается матом (Крамаренко). С зарплатой тоже не все гладко, ее тупо порезали, ведь кризис, конечно это не мешает хорошо жить начальству, у тех все тип топ. Обидно,что нормальные специалисты уходят, а остаются шавки и мелкие людишки.