1. Штрафы. Когда какой-то из мерчиков наделает ошибок - отвечаешь ты сам - и перед клиентом, и перед руководством.
2. Слишком большое желание руководства всех сплотить. При этом те, кто на низших должностях (мерчики) - никто. Текучка огромная, людей не ценят, кидают на деньги. А сколько раз было слышно в коридоре от директора слова кадровику "В Киеве что студентов мало? Ищи людей!". Люди были и есть, я думаю, просто ресурсом, берут всех без разбору, этим самым подводят клиентов, портят имидж.
3. Стукачество - положительная черта того, что хочет идти вверх. Но имейте ввиду, падать будет больно.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Ольга13-08-2012:
мне вообще за 2 мес. не заплатили деньги. сказали что ошибка произошла мне поставили маршрут на котором были магазины которые не заказывали клиенты! Вот так и проработала на благо родине!
Бывший14-08-2012:
Ой, сколько таких историй пришлось услышать за мои 4 месяца работы, мерчиков не жалуют, кидают, на собеседовании не раскрывают подводные камни работы, а потом ШТРАФ. И вместо 2500 люди получают 700 и идут на все 4 стороны, т.к. неудовлетворенные и "сильно хитрые" компании тоже не нужны, им нужна бездумная рабочая сила
Феско ДИБИЛТЬЮШЕН22-08-2012:
Согласен. В контора ДЕБИЛОВ. Отдел мерчиков и супервайзеров вообще не возпринимаю за людей. Зато вышее руководсто чуствуют себя нормально, корпоративы, отпуска. Такое впечатление что в торговли никто из начальства неработал одни офисные работники которые умею токо целовать жопу клиенту а как за своих заступится так не могут
Работник компании28-12-2012:
Всё высшее руководство когда-то начинало как Вы. Они добились успеха и достойны уважения. Все хотите зарабатывать миллион, при этом не достигая каких либо успехов. Молодцы! Так держать!