ФГБУ ЦНИИП Минстроя России

Юридическая безграмотность, угрозы, создание невыносимой психологической обстановки на работе, отсутствие культуры и деловой этики. Руководство - менеджеры, в специфике Института ничего не понимают. Пока ЦНИИП градостроительства РААСН было в ведении РААСН и руководство было компетентное и профессиональное, все было стабильно. Как только Институт передали в ведение Минстроя России, его разрушили: проектных работ нет, за 2 года не победили ни в одном конкурсе. Профессионалов вынуждают увольняться, создают невыносимые условия для работы. Угрозы со стороны заместителя генерального директора - руководителя аппарата управления Сазонова П.В. с целью незаконного перевода на другую работу или увольнения работников. За прошедший год было уволено большое количество работников (целыми структурными подразделениями) и как следствие большое количество судебных исков в суде. Зарплата состоит из 2-х частей: одной (основной) части - бюджетной (от 6 до 10 тыс. руб. в зависимости от должности) и второй части (дополнительной выплаты от приносящей доход деятельности, формально классифицированной как стимулирующие премии), которая в трудовом договоре не указывается в нарушение действующего Трудового законодательства РФ, а налог 13% перечисляется в ПФ со всей зарплаты. С приказами о начислении так называемых стимулирующих премий работникам Института не объявляют под роспись, хотя в 2010 году обе части зарплаты указывались в приказах. Таким образом, 2-ю дополнительную часть зарплаты (стимулирующие премии) могут не начислить или отменить приказ об ее начислении задним числом, как это произошло с большим количеством работников, которые подали иски в суд в 2015 году о не выплате зарплаты при увольнении (руководство отменило приказ о начислении зарплаты всем работникам Института за март 2015 год и представило его в суд в подтверждение финансовой невозможности Института выплатить зарплату, хотя в дальнейшем остальным работникам Института стабильно выплачивалась до настоящего времени и даже получили премии в конце 2015 года.) Это действия главного бухгалтера Института (по совмещению заместителя генерального директора по финансам и планированию) Моновой Светланы Александровны и заместителя генерального директора - руководителя аппарата управления Сазонова Павла Валентиновича. Затем был подписан приказ некоторым работникам Института, особо приближенным к Сазонову П.В. и Моновой С.А., которым начислили стимулирующие премии (2-ю дополнительную часть зарплаты) за март 2015 года, а остальным работникам так и не выплатили, даже при увольнении. В настоящее время главный бухгалтер Монова С.А. подписывает по доверенности приказы по личному составу и увольняет неугодных работников, о чем даже генеральный директор Логинова Светлана Георгиевна и не знает или не желает знать. К генеральному директору попасть на прием не возможно, чтобы доложить обо всех нарушениях Трудового законодательства РФ и о поведении ее заместителей. Указанные заместители до нее доводят информацию искаженно как не о служебных проблемах Института, а как о личных. Если работнику Института удалось попасть на прием к генеральному директору или попытался это сделать, то Сазонов П.В. считал их «личными врагами». Это выражалось в том, что он не здоровался с нами, приказывал работникам структурных подразделений Института, которые находятся в его ведении (например, работникам АХО) выгонять нас из кабинетов, отбирать у нас мебель, технику; подстрекал не разговаривать с нами, не обеспечивать нас всем необходимым для работы, не брал служебные записки, не подписывал их, чтобы мы ничего не получили (компьютерную технику, помощь IT специалиста при проблемах в работе техники, канцелярские принадлежности). В целом, пользовался служебным положением, чтобы создать невыносимые условия для нас и вынудить самим уволиться по собственному желанию. Вот такая нездоровая ситуация в федеральном государственном бюджетном учреждении!

Зарплата по трудовому договору чрезвычайно маленькая, даже намного ниже, чем установленная минимальная зарплата по гор.Москве, в районе 5-10 тыс.руб. Обещают, что будут доплачивать стимулирующие надбавки. Эти надбавки, как правило, оформляются приказом сроком на 1 квартал, будет ли подписан такой же приказ на следующий квартал - никто не гарантирует. В моем случае приказ о надбавке был вообще отменен задним числом (!!!) без объяснения причин, сотрудников двух отделов фактически кинули - за июнь все получили крошечную зарплату, несмотря на то, что работы выполнены и финансирование получено. Теперь будем обращаться в суд.
Обстановка в институте та еще. Пока директором был Максачев, еще удавалось сохранять кое-какой баланс между враждующими группировками. После его ухода мгновенно завязалась настоящая война - ненавидящие друг друга руководители, с одной стороны бывший нач. Главного управления строительного контроля Терехов , с другой - замы директора Климов и Сазонов начали агрессивные разборки в борьбе за власть и сферы деятельности. Самое отвратительное, что в их интриги помимо своей воли оказались втянуты рядовые сотрудники Главного управления строительного контроля. Небольшой коллектив специалистов был использован в качестве разменной монеты. Люди были лишены нормальных рабочих мест, надбавок к зарплате, некоторых подло подставили и уволили по статье, других вынудили уйти самостоятельно. Горько и обидно, что подобные вещи имели место быть в государственной корпорации. В частных фирмах руководство проявляет куда как больше порядочности и не допускает разгула подковерных интриг подобного масштаба. Обходите ФГБУ ЦНИИП Минстроя России стороной - здесь к людям относятся, как к быдлу.

25 мая 2015 года мне было подписано заявление о приеме на работу на имеющуюся в штатном расписании ФГБУ "ЦНИИП Минстроя России" вакантную должность инженера по контролю за строительством 1 категории в отдел технического надзора Главного управления строительного контроля. Начальником отдела кадров у меня был принят пакет документов необходимый для приема на работу. Генеральным директором Максачевым С.И. и начальником Главного управления строительного контроля Тереховым А.А. я был фактически допущен к работе, однако Трудовой договор и приказ о приеме меня на работу отделом кадров оформлен не были. В ответ на вопросы об оформлении трудовых отношений, Ведущий специалист отдела кадров Т.П. Шатилова ответила, что расчетный период для бухгалтерии закончен и оформить меня смогут только 01.06.2015, компенсировав мне премиальной частью фактически отработанное время с 25 мая по 01 июня 2015 года. Это мне подтвердили Генеральный директор и в бухгалтерии. 01.06.2015г. мной было повторно подано заявление о приеме на работу и завизировано у Генерального директора 10.06.2015г. я был включен в состав группы по строительному контролю, однако трудовой договор и приказ о приеме Отделом кадров оформлены не были. Продолжая работать, приходя на рабочее место по адресу проспект Вернадского 29 со мной не был оформлен трудовой договор, что подтверждается служебной запиской вхд. 222 от 17.06.2015 года. 18 июня 2015 года в ФГБУ "ЦНИИП Минстроя России" меняется генеральный директор. Заместителем Генерального директора П.В. Сазоновым я был выдворен со своего рабочего места, а специалист Отдела кадров Шатилова вручила мне мою трудовую книжку, пояснив, что остальные мои документы уничтожены. После этого, Сазонов П.В. не допустил меня до моего рабочего места. Данная ситуация была доведена до сведения И.о. Генерального директора С.Г. Логиновой, однако, каких-либо действий с ее стороны не последовало.
Считаю, что со стороны ФГБУ "ЦНИИП Минстроя России" были нарушены мои права согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Прошу ФГБУ "ЦНИИП Минстроя России" обязать заключить со мной трудовой договор и оплатить мне заработную плату за фактически отработанное время и за время вынужденного прогула по вине работодателя.