Компания оказывает услуги в сфере управления недвижимостью, ЖКХ, аренды, охраны, клининга, юриспруденции, кадровые, и т.д.
Положительный отзыв написан скорее всего нашими кадровиком или маркетологом, очень виден стиль малоопытного сотрудника в сфере рекламы...((
К сожалению, отриц.отзывы верны.
Сотрудники подписывают труд. договор, а часто даже гражданский договор в нарушение трудового права, с одним перечнем должностных обязанностей и конечно только одной зар.платой, а потом ставятся в известность, что вынуждены вкалывать по нескольким юр. лицам компании за одну и ту же зар.плату да и еще выполняя не только обязанности свои, но и похожих и не схожих профессий. Например, экономисты работает за бухгалтеров и т.д., управленцы, юристы обходят территории, работают телефонными операторами и т.д. Так, например, есть обычная практика в компании, что ради экономии бюджета компании сотрудники сами отправляют почту, а не сотрудники канцелярии, - это т.е. сотрудники выколачивают деньги на отправку почты в бухгалтерии, полностью оформляют заказную корреспонденцию, несут на почту и т.д., а у части сотрудников (например, занимающихся работой с клиентами, арендаторами, должниками и т.д. в размере несколько сотен писем в месяц) на это уходит по несколько суток, не считая их основных обязанностей. Таких примеров распределения чужих обязанностей между другими сотрудниками ради экономии сотни.
Если сотрудникам очень важно количество время, затрачиваемое на дорогу на работу, то необходимо понимать, что в компании приходят и уходят (чаще) объекты обслуживания, поэтому сегодня вас могут обязать ездить в один конец Москвы, а завтра может оказаться, что надо ездить в другой конец Москвы или Подмосковья, поэтому вам никто не гарантирует, что не изменится время, затраченное на дорогу на работу.
Постоянно уменьшается финансирование всех рабочих и социальных проектов - оплата обедов, телефонов, расходов на дорогу, офисы, канцелярские принадлежности, времени на обучение и т.д.
Незаменимых людей нет в компании, остаются в компании лишь готовые мириться со всем описанным в отриц. отзывах
Основная цель всего - получение только прибылей.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Елена10-03-2015:
"Основная цель всего - получение только прибылей" +100500
гнусная конторка
Онъ18-04-2016:
Многие соискатели должны учитывать, что в компании очень частая и обширная практика - это увольнение очень сильных профессионалов и специалистов с большой буквы не из-за их хоть ошибок или просчётов в работе, а лишь по сути из-за самих геморроев в фирме или в головах руководства фирм - например, ушёл объект и не на что содержать сотрудников, надо на сотрудника списать провалы или умышленную незаконщину в работе фирм или по сути фирм-однодневок, сотрудник не нашел общий язык с более приближенными к телу сотрудниками, с которыми годами прокручивают все бизнес финты или те схемы, которые здесь кратко, но правдиво обрисованы другими авторами и мн.др. Если у некоторых специалистов есть в жизни лишние силы, время, желание и т.д. потом другим работодателям доказывать, что запись в его книжке столь кратковременная не по его вине и "он не верблюд" - то бегите в эту фирму на трудоустройство!) А тем, кто бережёт все перечисленное выше и трудовую книжку заодно - то поищите более благонадежного работодателя!