Международный консультативно-правовой центр по налогообложению

По-порядку:
- заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа;
- абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства от объективной реальности;
- условия работы никакие - вновь принятым работникам вместо полноценного рабочего места выделяют временно свободный стол, вместо рабочего, полноценного компьютера - старые, еле работающие, тормозящие и горячие как плита ноутбуки Siemens; затраты на поездки по рабочим нуждам предлагают платить самостоятельно, либо за счет "компании", но с последующим вычетом из з.п.;
- перспектив никаких - принимают работников под конкретную работу, строго срочный трудовой договор; по "лестнице" движутся работники, проработавшие от 5-7 лет в "компании".

Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотруднико­в. Исследован­ие заключалос­ь в том, что за некоторыми­ сотрудника­ми данного департамен­та в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомер­ами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной ахинеи составляла около 15 миллионов (!!!) рублей. При этом отчет фирмы состоял из текстов, скопирован­ных из "Консульта­нта" и регламентн­ых документов­ департамен­та, а также таблиц,и графиков, указывающи­х сколько времени тот или иной сотрудник проводит на рабочем месте, в столовой или на унитазе. Воистину ценная информация­, особенно за такие деньги...

Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег.

Схема работы компании:
1) госучрежде­ние заказывает­ фирме некое абсолютно идиотское "исследова­ние" и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета,
2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает­ примерно 80% заказчику.

Принципы кадровой политики фирмы:
1) При наличии проектов нанимать как можно более дешевую рабочую силу (желательно малограмотных провинциалов из Тирасполей, Лебедяней и сибирских деревень).
2) При отсутствии проектов выживать работников всеми возможными способами (приписывая им опоздания, пьянство на рабочем месте и т.д).
3) Платить сотрудникам как можно меньше и задерживать зарплату как можно дольше.

Бегите от этой фирмы, как черт от ладана.