Если все сложится хорошо, то путь будет следующим: Стажер – Джуниор – Мидл – Сеньор – Тимлид. Однако на практике могут возникнуть различные трудности.
Немаловажные факторы – размер организации и специфика проекта. Кроме того, стоит учитывать и навыки, которыми владеет специалист. Далеко не все сеньоры хотят стать тимлидами. Не каждому дано управлять коллективом, налаживать коммуникацию с бизнес-подразделениями и клиентами.
Если вы работаете в крупной компании и ведете сложный проект, то взять на себя роль тимлида, являясь при этом мидлом, будет не так-то просто. Вам, скорее всего, придется сначала повысить экспертность для анализа проекта. Таким образом, лучше всего подойдет позиция сеньора, владеющего soft skills.
Если все сложится хорошо, то путь будет следующим: Стажер – Джуниор – Мидл – Сеньор – Тимлид. Однако на практике могут возникнуть различные трудности.
Немаловажные факторы – размер организации и специфика проекта. Кроме того, стоит учитывать и навыки, которыми владеет специалист. Далеко не все сеньоры хотят стать тимлидами. Не каждому дано управлять коллективом, налаживать коммуникацию с бизнес-подразделениями и клиентами.
Если вы работаете в крупной компании и ведете сложный проект, то взять на себя роль тимлида, являясь при этом мидлом, будет не так-то просто. Вам, скорее всего, придется сначала повысить экспертность для анализа проекта. Таким образом, лучше всего подойдет позиция сеньора, владеющего soft skills.