работа с качественным оборудованием
возможность поработать с новейшим оборудованием
Приоритет компании - получение прибыли, прибыли, прибыли.... Выжимание всех возможных соков, в том числе полное пренебрежение сотрудниками - невыполнение компанией обязательств по оплате труда - возникает ощущение, что руководство компании постоянно ищет причины НЕ платить. При этом работа в компании преподносится сотрудникам как высшее благо, которым нужно довольствоваться (а зар.плата вам уже и не нужна!). Отношение к сотрудникам - как к гастарбайтерам, человеческие ресурсы никто не ценит.... Сотрудникам ставятся заоблачные, неясные, заведомо невыполнимые цели - от достижения которых, естественно, зависит и премия - которую в итоге никто не получает - такой вот порочный круг...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним01-11-2013:
Полностью согласен!
Аноним29-05-2014:
В какой должности Вы работали?
Иваныч09-06-2014:
Я работал там в 2009 году. И все в те времена было нормально. Времена наверное изменились). Как там сейчас не знаю).
Иваныч31-01-2015:
Просто цена давно неадекватна рынку. От чего продажи падают от года к году.
Дмитрий10-10-2015:
Вопрос к тем, кто работает сейчас или недавно уволился.Какая обстановка в компании сейчас с оплатой труда? Есть ли фин.стабильность?
Дмитрию03-11-2015:
Когда работал там в 2009 году, и у компании возникли фин. трудности, большинству сотрудников стали платить только часть ЗП, даже не знаю, компенсировали ли им недоплаты тогда.