Отзыв про ООО Базис

Раз не работали, нет смысла тут пачкать. ))

у меня мираж? дак кто ж тебе поверит теперь, умник...А?! если руководство платит зп унижающую человеческое достоинство.... то оно сидит не на своем месте... позорится само и людей позорит!

Здравствуйте. Так как я вернулся снова в компанию, а работаю я тут уже с 2010 года, в плохую бы не вернулся. Весь негатив пишет один человек, знаю всех кто тут работал. Это Скляров Юрий, которому было за 40 , когда он "работал", мелкий толстый дрочун )) Никогда не забуду , когда у него раздался из телефона звук порно, заржать все не заржали, но выбежали на улицу, минут 10 смеялись над ним. По зп все зависит от менеджера, кто работает- тот зарабатывает. Всем удачи.

То что ты здесь понаписал, кто не знаю, Шавкад Мамадалиев или Саша Камисаров ( как там курительные смеси ?) ... не суть читай : 1. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать ПНД своих бывших работников только с их письменного согласия. Размещение какой-либо информации о бывших сотрудниках во всеобщем доступе это положение, вообще говоря, нарушает. И мы переходим к п.2 2. Статья 90 ТК. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника "Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами" 3. У людей бывают еще и полные тезки, родившиеся в тот же день. И иск может прилететь еще и от них. 4. Помимо ТКРФ делать то, что Вы предлагаете, запрещает 152-ФЗ. 5. То, что Вы предлагаете, может подвигнуть работника оспорить увольнение по статье в суде. При этом часто достаточно малейшего несоблюдения процедурных вопросов для вынесения судебного решения не в пользу организации. Последствие №1: восстановление сотрудника на работе и изменение формулировки записи в трудовой книжке Последствие №2: сотрудник сразу же после первого решения суда обращается в суд с новым иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету. .... и тд. В общем как не крути а здравствуй прокуратура вам получается. Да? Нет? ... Надеюсь.

Все Скрины с твоими угрозами и оскорблениями сохранены и будь уверен еще одно твоё такое телодвижение, соплежуй ты долбанный, руки о тебя никто пачкать не станет, следующее письмо будет не сюда а в прокуратуру . Офкоз басота необразованная?