ООО "Бинго-Бум Менеджмент"

Как и обещала, подробный отзыв.

ОСТОРОЖНО!!!! Называют себя типа холдинг «Бинго-Бум», в который входят компании: ООО «Бинго-Бум Менеджмент», ООО «Мобитель», ООО «Стар Бет» и «Бойцовский клуб».
Обещают много, поют красиво. В итоге - большое число незаконно уволенных сотрудников и невыплаченных им зп. Только секретарей за последние пол года поменялось человек 6. Не многова-то ли?!! Генеральному директору Макарову Константину Константиновичу лет 35, отказывается подписывать как генеральный директор важные документы, которые ему приносят на подпись начальники разных отделов компании, так как боится ответственности.
Был еще один момент, который сильно удивил новичков: уже в этом, 2015 году, Макаров успел отметить день рождения. Он накрыл столы в компании и позвал сотрудников отметить этот день вместе с ним. Обычно приходят все сотрудники, ну или хотя бы 97%. На «празднование» же дня рождения Макарова пришла лишь четвертая часть сотрудников. Новенькие просто не понимали почему так мало. Но и это еще не все. Когда он стал буквально выпрашивать поздравить его с днем рождения (ужас какой!) никто больше, кроме «приближенных», так до конца вечера и не поздравил его с днем рождения, хотя он накрыл стол. Разве это не один из важных показателей веса и ценности генерального директора?
Генеральные директора компаний, которые входят в этот «холдинг», в компании не появляются. Заставляют секретарей подделывать подпись одних генеральных и ставить факсимильную подпись других там, где должна стоять реальная фактическая подпись, а не факсимильная. Многие сотрудники компании давно уже задаются вопросом – а не подставные ли это все лица?
Ну ладно, продолжим о генеральном директоре. Он очень веселится, когда говорит очередной секретарше, что она его не устраивает и потому он ее увольняет. Но при этом добавляет, что она должна написать заявление «по-собственному». Очень радуется, когда молодые девчонки ревут и все в слезах идут в кадры писать заявление. Средний срок работы на этой должности (секретаря) в этой конторе - 1 месяц.
Я очень рада, что хоть одна из бывших сотрудниц смогла им дать достойный отпор! Очень жаль, что она ушла. С ней было интересно общаться, и можно было быть уверенной, что она ничего никому не передаст. И хорошо, что она в подробностях рассказала, что там происходило.
Может, дир. считает, что раз с ним поступили нечестно на его прошлой работе в МВД (по его мнению), то теперь он, как «власть имущий», имеет право поступать несправедливо с другими людьми? Или, может, просто чувство безнаказанности опьяняет его и толкает на дальнейшие действия к ни в чем не виноватым перед ним людям? Перед уходом незаконно уволенного или уволившегося (не по своей воле) сотрудника, он обещает ему (едва ли его слово стоит хоть что-то, но, не суть), что об этом сотруднике не будут говорить плохо в компании и если хоть кто-то вспомнит или скажет что-то плохое, даже спустя пол года, год – он будет всячески пресекать такие разговоры! Простите, но кого на самом деле интересует что о нем говорят в месте, в котором с ним поступили очень несправедливо и в котором человек больше не работает? Мне кажется, никого. НО для Макарова это все еще болезненный вопрос. Напрашивается вопрос: с чего бы это? По его собственному признанию, обида на прошлую работу у него осталась. Дело в том, что его там попросили написать «по-собственному». На тот момент он отказался, но позже, через несколько месяцев, он все же написал заявление «по-собственному». И его подписали. Очень быстро. И это сильно его обидело, ведь по его собственным словам, он был лучшим, и раскрываемость у него тоже была лучшей и его фото много раз висело на доске почета. И поэтому его очень обидело то, что так быстро подписали его заявление. Его обидело то, что другие обрадовались подвернувшейся возможности наконец-то от него избавиться. Но ведь тогда он сам принял решение написать заявление «по-собственному». А сейчас он вынуждает других это делать, и каждый раз радуется от всей души слезам молоденьких, расстроенных девчонок, искренне не понимающих, откуда такая несправедливость берется.
Подытожим: хотите уволиться якобы «по-собственному» через месяц – полтора? Хотите проработать за пол зп? Хотите, чтобы лично засекали время, которое вы проводите в туалете (я не шучу!)? Хотите потратить нервы и время впустую? Тогда вам в ООО «Бинго-Бум Менеджмент», он же ООО «Мобитэль», он же «Стар Бет», он же «Бойцовский клуб»! Как говорится, велком!
На собеседование рекомендую сходить только в том случае, если хотите увидеть, как выглядят люди мира сего (ну, если до сего момента вам не доводилось встречать такие экземпляры). В остальных же случаях рекомендую воздержаться, хотя бы пока не сменится этот состав и остальные затерроризированные сотрудники компании не вздохнут свободно…