ООО Экоокна

Работал на алюминьке, это что то с чем то, зарплату каждый год в декабре месяце стабильно задерживали, и выдавали в мае. Руководитель отдела бывший пьянчужка, который валялся под всеми кустами, строит из себя чрезвычайно важного работника, который сам ничего не делает, но постоянно пилит своих рабочих. Но есть у него конечно же любимчики, в число которых я естественно не входил, чтобы быть любимчиком нужно вылизывать до блеска его пятую точку, или быть мазанным(сыном мастера, братом, сватом, свекром) при всём при том что они могут сидеть весь день ковырять в носу, а тебе позвонят в рабочее время на полминуты, это сразу же замечается. Рекламацию списывают на работников, тебя же могут отправить в твой выходной в другой город на рекламацию, на твоей машине или за твои деньги которые потом никоим образом не возмещаются. За все время работы у меня возникла лютая ненависть ко всему руководству, Фильм человеческая многоножка, вот что это все мне напоминает, круговорот ж*полизов в компании Экоокна

Хочу предупредить людей,чтобы не шли работать в данную компанию. Мой муж, устроился работать в июне 2015 г. Сама работа была недалеко от нашего дома,обещали неплохую зарплату. В итоге, его рабочее место оказалась комната, про которые говорят " метр на метр", где помещался только стол и стул. В данном помещение было ателье, где ателье занимало большую часть площади, а у мужа рабочее место-стол, стул, и больше окно,как пример их услуг. Перед носом была шторка, для клиентов ателье,которые приходили и мерили одежду, которую отдали в работу. т.е. условия были ужасные, компания не могла снять отдельное помещение, отдельную комнату, где можно сосредоточится на работе. В итоге мужа просто "кинули" там, ничего толком не объяснив, кто, что и где. Соответственно возникали вопросы, для разъяснения неизвестно к кому надо было обращаться. Приходилось звонить или писать по icq менеджерам из других отделений. Перед началом работы, был курс обучения ( бестолковый),сам курс проходил в Сергиевом Посаде, обещали оплатить дорогу. Далее еще был выезд в Сергиев Посад, так же обещали оплатить. Соответственно сначала никто и ничего не оплатил, а сумма была около 3.000 тыс.руб. Сумма не очень большая, но все же. При обращение к руководству по поводу рабочих моментов, для улучшения работы, попросту отмахивались, разговаривали "нехотя" как будто тебя нет. Просто "кинули" на точку и все, работай как хочешь.Кстати, у мужа был разговор с женщиной, которая работала до него, она просто сказала:-"Уходи, пока не поздно".График работы с понедельника по субботу. Работают и по праздникам и эти дни не оплачиваются. Обещали одну зарплату, после подписания договора озвучили другую! Был конфликт с женщиной, которая не поняла сроки доставки, написала жалобу. Руководство не разобравшись в ситуации сделала виноватым мужа. После всего, муж решил уйти из этого шапито и когда приехал за расчетом, то его не рассчитали, пока он не написал расписку, что не имеет претензии к данной компании. Вывод: компания не интересуется своими работниками, им лишь бы заполнить место, халатное отношение, врут, могут нагрубить, лижут опу вышестоящему руководству. Не советую, лучше ищете компанию, где ценят и уважают своих сотрудников.

В своем отделе ты сам за себя. Руководитель отдельно и как бы ты ни пахал-это скорее заметят в других отделах и отметят, а в своем просто плевать. Им просто и так хорошо, что ты только пришел, а пашешь за троих, а заплатить можно самый минимум, потому что ты на испытательном, поэтому можно и самоустраниться. Зарплату задерживают, говорят что платят в конце следующего месяца, но по факту ни сроков, ни дат нет когда выплачивают и ты ждешь до посинения (надо было обратить на это внимание на собеседовании-никто не говорит точные цифры твоей з/п, а только: "сколько указали в резюме-удовлетворим"). Текучка, все бегут и постоянно меняются (что с завода, что с офиса, что и из франчайзинга). Из старых работают все через силу. Директор визжит как свинья на переговорах и только и может как все проблемы фирмы сваливать на менеджеров и их якобы непроизводительность. Зато фирмы всё докупаются под свое крыло, открываются новые офисы и компания растет как гриб. А деньги-то где? Ясно где-менеджеры не вложились..ну-ну. Нарушения по тк имеются: нет сокращенных дней, при увольнении на испыт. сроке навязывают 2 нед.отработки (полагаются на то что ты не знаешь своих законов, будьте аккуратны), система наставничества прозрачная (все равно увидят что хорошо работаешь, в следствие чего нагрузят обязанностями не убирая при этом испыт.срока и скажут что тобой просто некогда было заниматься). А там где одно-два нарушения- скорее всего, найдутся и остальные. Столько пафоса, а дорога на работу устлана коровьими лепешками. Довольно экологично.

Семейная компания с претензией на высококорпоративность. Заправляет хохляцкий клан Филоненко с парой-тройкой прислуживающих кланов. Особенно смешно слушать об их высокой миссии в центральном офисе, за окнами которого пасутся коровы. А утренний гимн в 9:00 из всех динамиков просто добивает. В ЭкоОкнах мало быть винтиком, надо быть жополизом.

Филоненко А. - пижон-истерик, орущий на продажников и сюсюкающийся с манагершами. Всё это в атмосфере притворных улыбок. Про камеры в коридорах я вообще молчу.

На собеседе почти сразу попросили "продать себя". Отсев словно на Байконур, а вышвырнули по щелчку пальца Филоненко Н. Безопасник грозно так смотрел в глаза: "Точно не пьёшь? Смотри - проверим..."

Ежедневный контроль сделанного, навешивают левые обязанности. Начальница может вначале соглашаться с твоими доводами, а потом всё равно потребует исполнения старого поручения. Может по телефону вы...ть за то, что на твоём мониторе что-то не связанное с работой - как будто надо создавать видимость занятости, даже если на сегодня всё выполнено.

Уволили как непрошедшего испыталку, на фоне зимнего спада, за то, что якобы мне работа не нравится и хочу больше денег. Вообще-то я готовился к 5-дневнке, 4-дневке, а тут такая клевета. Хоть на прощание календарик подарили, как мило...

Недавно уволилась. Как обычно не без скандала. Решила написать на специальных сайтах чтобы люди не допустили моей ошибки.

Я устроилась в компанию Экоокна год назад. На собеседовании мне сказали, что набирают новый коллектив в дилерский отдел т.к. старые сотрудники все проворовались и решено было зачистить отдел. Обсудив условия я согласилась на работу.

В начале все шло более или менее. Вероятно потому-что притералось новое руководство и сотрудники.
Но буквально после пары месяцев работы я поняла КУДА ПОПАЛА.
Зарплату стабильно задерживали на два месяца. За неделю до зарплаты шли надуманые проверки, сдавались отчеты. По результам которых была задача максимально оштрафовать сотрудников.

Я итак устроилась на небольшие деньги ( 15000 оклад и еще проценты максимум на 5000 рублей).А тут со всеми вычетами стало получаться в районе 12-13 тысяч.

Менеджеров увольняли постоянно.Набирали новых.И снова увольняли.
Я так поняла что это политика компании такая ,брать человека на пару месяцев на испытательный срок,а потом увольнять его без выплаты зарплаты.

Постоянная работа в атмосфере скандалов,истерик и обмана убедили меня в том что нужно искать себе новое место.

Последней каплей стало то что руководство отпустило в отпуск ВЕСЬ!!! расчетный отдел кроме меня .
И это накануне строительного сезона. Кто работал с окнами тот поймет. Это было в конце июля.

Тут сразу навалилось и непомерная работа и штрафы и свинское отношение начальника отдела.
Я собралась с духом и написала заявление.

Сейчас, когда я уже не работаю в Экоокнах я могу спокойно рассказать о том, что там не выполняют обещаний абсолютно. Не платят зарплату вовремя и в полном объеме. Во всем всегда виноват расчетчик или менеджер. Руководитель отдела всю вину списывает на подчиненных. Ему так удобнее пускать начальству пыль в глаза. Наверное поэтому его и держат так долго. Не умеют спросить .Гораздо легче во всем обвинять расчетчиков.
Из-за этого атмосфера в компании отвратительная.Все друг друга подставляют и сплетничают.
Зарплату свою последнюю я так и не получила.
Говорят нет денег в кассе.
Хотя как их нет?Заказы ведь берут.
Как это низко и подло забирать по две-три тысячи рублей у итак мало зарабатывающих сотрудников чтобы.

И последнее скажу.
На момент моего увольнения и примерно за год работы,сменился почти весь персонал. Остался только Начальник отдела да пара менеджеров которых он сам привел и покрывает перед высшим начальством.

И не один!!!!не один человек не ушел спокойно и с полностью оплаченным трудом.

Недавно уволилась.Как обычно в этой компании не обошлось без обмана с расчетом. Казалось бы сезон на носу,какие-то заказы есть. Почему по честному не расчитать человека. С зимы шли сокращения и почти всех увольняли без зарплаты за два-три месяца. Я думала меня это не коснется так-как выполняла свою работу хорошо и добросовестно. Но видно в Экоокнах не ценили и не ценят хороших честных специалистов.
Зарплату за два с половиной месяца я так и не получила. Руководство в беседе со мной уже не стеснялось ссылаться на финансовые проблемы в компании, так мне прямо и сказали, что может быть выплатят к осени зарплату за месяц!!!
Но я думаю, что не выплатят.
Я понимаю, что ничего сделать особо не могу.

Присоединяюсь к выше сказанному.
З.п. ни разу не получила полностью. Постоянно какие-то вычеты.
Начальники, приходящие в контору, начинают потихоньку выживать старых и набирать своих людей, «под себя», желательно москвичей, студентов с очень низкой мотивацией, народу легче читать книжки, вместо того, чтобы поднять задницу и начать работать.
Куча словоблудия. Толку ноль.
После этой конторы остался осадок в душе собственной никчемности, потому что каждый день, тебе твердят, что ты должен быть благодарен конторе, что тебе платят эти гроши. Еще желательно целовать им после этого руки и ноги.
Процесс работы захламлен, очень много нужно совершить телодвижений, чтобы что-то сделать.
Еще будет обучать техникам продаж штатный тренер Психолог, читающий по книжкам и не умеющий толком вести беседу.

Решил уйти из-за проблем с оплатой труда. Задерживали зарплату с января. Кормили обещаниями что вот вот выплатят.Когда я сказал что буду обращатся в трудовую инспекцию то меня вызвал начальник службы безопасности С. и прямо сказал что в этом случае я не только не получу своих денег,а еще они сделают все возможное что бы очернить мою репутацию перед другими работодателями. С. сказал что они всегда так делают если человек с ними "плохо" расстается. Привел примеры. Я решил ни куда не обращаться, но объявить об этой компании в интренете на специальных сайтах.
Вас в лучшем случае кинут на две-три зарплаты. А в худшем будут отслеживать ваш карьерный путь(оконная отрасль не такая большая ,все на виду) и порочить ваше честное имя.

Расскажу о своем опыте работы в компании Экоокна. Для тех кто рассматривает вариант трудоустройства туда,мой опыт и советы могут вполне пригодится.
1.Компания частная.Можно сказать семейный бизнес.Владельцы очень любят людей умеющих КАЧЕСТВЕННО подмазываться.Если вы окунетесь на пару часов в работу центрального отдела то заметите что все сотрудники приторно милые,фальшиво улыбаются друг другу.На деле же это осиное гнездо,где вся работа сводится к плетению интриг против своих коллег,а так же в нехитрой практике подхалмничать боссам.Если вас такой расклад устраивает возможно это будет даже плюсом компании.Будьте готовы что вас выкинут оттуда руководствуясь доводам ваших же коллег.Это нормальная практика.
2.Как раз по поводу увольнений.Людей в компании не ценят АБСОЛЮТНО.Даже если вы честный и квалифицированный специалист,вы все равно не застрахованы от увольнения.У генерального директора,господина Филоненко А.В. есть такой пунктик,увольнять сразу весь отдел.От начальника отдела до менеджеров ,расчетчиков и секретарей.На моей практике было аж три !!! массовых чистки.И это за период в два с половиной года.Никого не интересует как хорошо вы работаете с клиентами или как качественно и безошибочно считаете заказы,если ваш начальник отдела впал в немилость,готовтесь к увольнению.Был случай и обратный из-за одного рядового сотрудника прогневившего руководство уволили начальника дилерского отдела а заодно и весь персонал.Начали ,так сказать ,с нуля.В вопросе сокращения отдела ,кстати, совсем не влияет насколько вы были лоялны,дружны с руководством или качественно выполняли свою работу.Вас просто уволят и всё!
3.Хорошо.Вы считаете себя СВЕРХ-сотрудником , полагаете что уж с вами-то ничего подобного не произойдет,и решаете устроится.Наверняка вас интересует рабочий процесс в компании.Если чуть глубже, то никакой ответсвенности никто не несет. Как правило все проблемы списываются по цепочке вниз на менеджеров и расчетчиков. Реже на руководителей отделов. Простым работникам зачастую приходится нести вполне материальную ответственность за косяки и просчеты в самой системе работы компании. Штрафуют за все. Вы не поверите но одну расчетчицу оштрафовали за (внимание) …..неявку на корпоративный вечер!!На следующий корпоратив она пришла, но была оштрафована вместе со всем женским коллективом отдела (4 человека) за (внимание!!!)……то что были пьяные,неподобающе себя вели и «вешались» на всех. Нормальная характеристика для замужних дам? ))При той минимальной копеечной зарплате которую имеют рядовые сотрудники,оштрафовали и не поперхнулись.Видимо так компания пополняет бюджет.Нужно сказать что любой сотрудник низшего звена должен выполнять не только свою прямую работу но и ту которой он не имеет отношения по специальности.Секретаря могут заставить выполнять работу курьера или менеджера.Менеджер по продажам может заниматься рекламациями и подготовкой отчетов за руководителя.Расчетчик запросто моет полы потому-что компания экономит на уборщице и т.д. Любой отказ и ссылание на регламент работы(коего к слову и не было)трактуется как НЕЛОЯЛЬНОСТЬ к компании и немедленное увольнение.
4. Белая зарплата минимально допустимая законодательством,остальное премиями в черную.ОСТАЛЬНОЕ это как раз большая часть вашей зарплаты.Так как в компании принято что расчет за отработаный месяц производят в конце следующего месяца,то в случае увольнения под самыми разными предлогами руководство «отжимает» у вас эту самую черную часть.У расчиков появляются какие-то мифические косяки в заказах практически пропорциональные ихней черной части зарплаты.У менеджеров появляются неоплаченные долги,непонятно откуда взявшиеся.Короче готовьтесь в конце вас обязательно порежут в зарплате.Отдельно скажем об условиях оплаты труда.На моей практике мотивация менялась раз 5!!!! И естественно в худшую сторону.Приходит новый руководитель,моментально прогибается под гендиректора,и первое что делает меняет мотивацию оплаты у всех сотрудников отдела руководствуясь директивами…..владельца компании.А директивы эти как уже упомяналось были всегда в худшую сторону для сотрудника.
5.Теперь о главном.Вы расстроились что вас кинули с зарплатой,но определились с главным. Вы уволились и нашли себе компанию по вашей прежней специальности.Работаете там постепенно забывая контору Экоокна как страшный сон.И вдруг……вас вызывает руководство и сообщает что по вашей персоне пришла информация от начальника безопасности Экоокна С.Г.( в других случаях от гендиректора и владельца Филоненко Андрея).Эта информация ,как бы так сказать, весьма нелестно характеризует вас как работника.Как я понимаю такое ими(руководителями Экоокон) практикуется достаточно часто.Обвиняют не много ни мало в воровстве.Так поступили с целой плеядой сотрудников,начиная с коммерческого директора и начальника дилерского отдела, заканчивая начальником производства и главным бухгалтером.Тоесть людям портили жизнь и карьеру даже после увольнения из компании.
6.Теперь последнее. ФАКТЫ. Что бы не показалось, что это бред обиженой сотрудницы.
1. Текучка в компании такова, что за редким исключением люди работают не больше года.
2. Компания открылась далеко после кризиса 98-г., и попала на вполне благоприятную почву общего подъема экономики и оконного бизнеса в том числе.После кризиса 2008 года, владелец компании не имея до того опыта работы в кризисных условиях, начал задержки зарплаты сотрудникам до 3-х месяцев и задержки зарплаты являются теперь нормой.
3.Регулярное урезание зарплаты.Совсем недавнее на 45-60%.И как следствие новая волна увольнений.
4.Компания в лучшие для себя времена имела второе производство в городе Чехов.Его закрыли .Сотрудников кинули.Начальника оклеветали.
5.В розничном секотре с 2009 года работа идет только лишь на закрытие и ликвидацию офисов. Сотрудники уволены. Руководители кинуты и впоследствии (на другом месте работы) оклеветаны.
6.В своей компании с началом кризиза каждую осень как закончится сезон ,господин Филоненко ,практикует массовые увольнения. Ему не выгодно держать персонал всю зиму. 20% сотрудников последние две осени лишались работы. Многие переводились на работу в четыре дня. Один день принудительно сотрудникам «предоставляли» за свой счет.
7. Патологическая страсть руководства к увольнению отдела «под корень» ставит любого сотрудника ,независимо от его честности,порядочности,и работоспособности на грань перманетного ожидания увольнения. И как правило увольнение не заставит себя долго ждать.
8.Отзыв о вашей работе и характеристика выданая руководителям вашей следующей компании,практически на 100% будут негативными.И только одному Филоненко будет позволено решать как вас охарактеризовать.Воровкой,лентяйкой,тунеяцем или (в лучшем случае)ненадежным сотрудником.Стоит ли говорить что руководители вашей нынешней компании скорее всего не будут разбираться в деталях и просто попросят вас.