ООО "ФотоАльт"

+ ко всему сказанному ранее об этой компании. Через несколько месяцев работы в компании создаётся устойчивое ощущение, что работаешь в гестапо в качестве наёмного раба, для которого прыжок на месте - это попытка улететь, а "большой брат" следит за тобой. При этом руководством активно пропагандируется своё якобы дружеское отношение к работникам, что на деле совсем не так. Скорее это пренебрежение взрослого к малолетним несмышлёнышам, а не отношение как к профессионалам своего дела. Дизайнеров и фотографов, равно как и оцифровщиков активно используют в качестве курьеров доставки интернет-магазина и отказ от выполнения явно непрофильной работы вызывает у начальства негатив, а иногда и намёки на увольнение. При этом ведётся тотальный контроль потраченного на доставку времени и активные намёки, что любая минута, потраченная не на "работу" учитывается. Любое (как правило на 1-2 тыс. рублей) повышение и без того маленькой зарплаты позиционируется как великое одолжение "лучших руководителей в мире", за которое работник должен по гроб жизни их благодарить и желательно каждый раз падать ниц.
При выполнении работ, на которые отведено явно мало времени в силу загруженности, "капают на мозги" чуть ли не по нескольку раз в день, видимо считая, что тем самым стимулируют работу сотрудников, хотя на самом деле просто треплют нервы.

1.отношение руководства к подчиненным неуважительное, пренебрежительное человеческим достоинством;
2.попытки учить техническим процессам, людьми(руководством) не владеющими специальными знаниями;
3.невыполнение трудового законодательства РФ, в частности нельзя обедать 1 час, нельзя разговаривать по телефону, даже по своему мобильному, по личным вопросам, задержки сверх рабочего времени настойчиво рекомендуются руководством, но не оплачиваются дополнительно к зарплате;
4.при болезни сотрудника его выход на работу с температурой считается в порядке вещей, если человек берет больничный лист, его увольняют, комментируя увольнение словами:"Болеть будешь в другом месте";
5.Руководство позволяет себе забирать забирать личные вещи сотрудников (жесткие диски, флешки) в отсутствие сотрудников, с целью проверки информации на них;
6.Руководство позволяет себе по отношению к женщинам "шутки" фривольного характера, переходящие в физический контакт;
7.В случае ошибки сотрудника его штрафуют и в грубой, фамильярной форме, в течении нескольких недель, высказывают недовольство, по-простому это называется "гнобить" человека;
8.Бывают случаи "списывания" ошибок руководства на сотрудников, что влечет за собой пункт 7, а также штрафы;
9.Обман при финансовых расчетах.
10.Постоянная "текучка" сотрудников, за год уволилось 6 человек (специалисты увлеченные своим делом), при общем количестве работающих 6 сотрудников + 3 руководителя.
В данный момент, ООО "ФотоАльт" производит набор сотрудников в офис на м.Маяковская и в офис на м.Войковская.