ООО Приборы контроля
ГК "АСУ-КИП" г.Москва принимает активное участие в автоматизации производственных процессов, в оснащении производственных цехов и промышленных лабораторий необходимым оборудованием. Поставка может осуществляться согласно годового плана обеспечения производства, модернизации устаревшего промышленного оборудования в соответствии с высокими требованиями современного производства.
В настоящее время заказчиками являются ОАО «ТПЕ Сити» и ОАО «Сити Энерго», г.Москва, (дочерние предприятия ОАО ВО «Технопромэкспорт»), ОАО «Тетис Про» г.Москва, ФГУП ПО «Маяк», г.Озерск, ОАО «Останкинский молочный комбинат-ОМК», ООО «Юнилевер Русь», ФГУП «ММПП «Салют», г.Москва по поставке контрольно – измерительных приборов и аппаратуры. Поставка в ОАО «ТПЕ Сити» осуществляется согласно годового плана обеспечения производства. Являемся дилерами и официальными партнерами следующих производителей: Wika Alexander Wiegand GmbH & Co.KG (Германия) НТП Индустриальные Системы – Электро (Москва) ООО СКБ «Приборы и Системы» (Рязань).
Наша компания осуществляет поставку приборов и оборудования следующих фирм-производителей по конкурентно-способным срокам и ценам:
- Siemens AG (Германия),
- Концерна ABB (Германия),
- Schneider Electric (Франция),
- Omron Electronic Components (США),
- ООО НПП «Элемер» (п.Менделеево),
- ООО «Манометр» (г.Москва),
- ЗАО «ГП «Метран» (г.Челябинск),
- ПО "ОВЕН" (г.Москва).
- ЗАО "ПРИСТ" (г.Москва),
2) условно-бесплатные чай и кофе в офисе
1) количество сотрудников аж 5 человек ,все сидят в одной комнате, директор все видит и слышит. К тому же директор посадил меня рядом с собой так, чтоб мог видеть мой монитор))
2) Нет кондиционера в офисе. На предложения сотрудников установить кондер директор отмалчивался либо какие-то тупые шутки выдавал.
3) Нет секретаря и нормального многоканального телефона. Все мелкие дела - отсканировать, отксерить, найти какой-нить договор или счет - приходилось делать самому. Есть 2 сотовых и один радиотелефон. Чтобы позвонить, нужно было встать, походить по столам сотрудников, поискать телефон. Либо дождаться, пока другой сотрудник договорит. Я понимаю, что фитнес - это хорошо, но на работе хочется работать, а не по столам бегать.
4) Самый главный минус - черная зп. Мало того, что черная часть с задержками платилась, так она платилась по принципу "ЗАХОЧУ - ЗАПЛАЧу, захочу - НЕ ЗАПЛАЧУ". Она платилась в конце месяца обычно. В конце июня директор уезжает в отпуск, на мой вопрос "когда черная часть?" ответил "ну вот когда вернусь из отпуска, тогда и заплачу" )) красавчик.
5) Жадность директора. Нужно было мне съездить в Зеленоград. Я прикинул расстояние, сказал директору "100 км туда-обратно, расход 10 литров, но дайте с запасом, т.к. в Химках часто пробки". Он ответил "нет, я дам тебе ровно на 10 литров"))
6) Постоянные штрафы, причем за всякую фигню. Например, заложил директор денег на доставку 3500 р. Если в итоге доставка обошлась дороже, то по-любому вычтет эти деньги либо из менеджера, либо из логиста. И вычтет, естественно, из черной з/п (пункт 4).
7) При увольнении он не заплатил мне черную часть, насчитал кучу штрафов, у меня реально было опасение, что из белой части вычтет. Вообще, такого опасения ,что могут кинуть ,у меня не было со времен студенческих подработок)
РЕЗЮМЕ: в эту шарагу можно придти работать только в случае, если других предложений вообще нет.
- Москва
