Отзыв про ОООО "Аналитическое глобальное информационное агентство"; ООО "АГИА"

Добрый день, уважаемый Аноним. Спасибо за Вашу точку зрения. Отвечу последовательно: 1) Да, задержки есть. Стараемся решить этот вопрос. 2) Только не свободного человека можно заставить что-то делать. Большинство моих коллег - свободные, развитые люди с альтернативной точкой зрения на происходящее сейчас в Компании нежели у большинства авторов на данном сайте. Они считают, что кроме сложностей, в нашем бизнесе есть возможности, перспективы и многие продолжают работать в компании в непростые времена и вместе переживают их. Проблемы имеют свойство заканчиваться. Это не призыв делать так всем, это другая точка зрения.

Уважаемый Представитель компании, а в связи с чем задержки заработной платы не могут стабилизировать уже 7 лет?

Представитель,настолько свободные ваши сотрудники, что Вы попросили их написать отзывы и они решили написать? А если люди пишут на Вас жалобы- то они обязательно неудачники? А может просто АЭТП потребительская компания, которой насрать на своих сотрудников?И вместо отзывов тут надо решать вопрос со своевременными выплатами?

Уважаемый аноним, спасибо за ответ. Ответить или не ответить на просьбу - это и есть выбор. Мои коллеги решили помочь представить картину так как они ее видят, не более. Это реальные люди с реальным опытом. И нет, те кто пишут жалобы - не являются неудачниками. Негативный опыт как и позитивный имеет право быть освещенными в СМИ. Уважаемым читателям решать как им распорядиться полученной информацией. И да, вопрос со своевременными выплатами - самый актуальный вопрос для нас и мы принимаем все необходимые меры чтобы свести это к минимуму.

Повторю вопрос, почему не решается вопрос с задержками?за год моей работы, да и сейчас от бывших коллег слышу, задержки так и есть, только сейчас уже длинной в месяц. Почему вы так не уважаете сотрудников, что позволяете себе это делать? Может пора планировать расходы?

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.