Отзыв про Сен Гобен Строительная Продукция Рус

Минусы компании: Для меня "больная" тема - это вопросы здорового образа жизни. Компании однозначно, стоит рассмотреть вопрос Well Being – многим сотрудникам не хватает в компании возможностей для занятий своим здоровьем, укреплением своего физического состояния, нравственного, эмоционального и культурного благополучия.
Как предложение, организовывать для сотрудников компании / давать возможность для:
- занятий спортом, как командным (футбол, волейбол, хоккей), так и индивидуальным (плавание в бассейне и другие активности);
- устраивать спартакиады, соревнования между площадками, локациями (нечто подобное, как марафон шагов). У меня была идея (не смогли реализовать до пандемии), сделать межзаводской конкурс для водителей погрузчиков – мы даже разработали программу соревнований, на один из EHS дней можно будет сделать после окончания пандемии, кстати, конкурсы могут быть не только для водителей погрузчиков, но и для других популярных специальностей;
- давать возможность, создав условия, для перерыва и отдыха в рабочее время для сотрудников (некие комнаты отдыха, где люди могут отвлечься от рутины, поговорить, во что-либо поиграть – конечно, такие комнаты должны быть разработаны с учётом абсолютно всех рисков, должны быть безопасными для людей);
- во многих компаниях на работе у людей есть элементарные кардио тренажёры, на которых люди могут позаниматься в их обеденный перерыв;
-. рассмотреть возможность, как дополнительной мотивации для людей, компенсации компанией средств, затраченных сотрудником для поддержания здорового образа жизни (например, компенсация спортзала, того же бассейна, если у компании нет возможности централизованно организовать);
- рассмотреть возможность организации отдыха и профилакторного лечения для детей сотрудников (детский лагерь, санаторий и т.п.).
Всё выше перечисленное является важным моментом для большинства сотрудников компании, в том числе для меня, конечно.