Шрея Лайф Саенсиз
Фармацевтическая компания-производитель «SHREYA LIFE SCIENCES» вышла на российский рынок осенью 2002 г. Сегодня компания имеет развитую инфраструктуру, работает с крупнейшими фармдистрибьюторами; в условиях дефицита бюджета сохраняет позиции стабильного участника тендеров по закупкам ЛС для нужд государственного здравоохранения; имеет штат медицинских представителей в 45 городах России. Региональная сеть расширяется постоянно, что позволяет «Шрея Лайф Саенсиз» интенсивно развиваться и увеличивать широту своего присутствия на территории России.
К ведущим брендам компании относятся препараты «ПЕНЗИТАЛ» и «РЕВАЛГИН», популярность которых растет у потребителей год от года, и противопростудная линия продуктов под торговой маркой «СУПРИМА - РИНИКОЛД», Компания также поставляет в Россию рецептурные препараты для лечения гастроэнтерологических, дерматологических, урологических и ряда других заболеваний. Современные технологии, высокое качество и доступная цена препаратов – вот слагаемые успешного развития компании «Шрея Лайф Саенсиз» на фармацевтическом рынке.
Корпоративный авто,
Хороший коллектив мед.предов, объединенных ненавистью к руководителю
Отсутствие ДМС, обещанного при собеседовании,
ЗП не индексируются для старых сотрудников, а новых принимают уже на более высокие оклады,
В разы завышенные планы квартальные и годовые бонусы, которые так обещают при приеме на работу, получить нереально!
Кидают клиентов на деньги по акциям, порой чтобы сохранить отношения с клиентом, приходится отдавать свои, но не удосуживается возвращать долги.
Компания зарекомендовала себя среди сетей как ненадежная, очень многие не хотят даже общаться с мп Шреи.
Отдельно хотелось бы отметить работу РД Сывороткиной Анфисы:
1. Человек полностью не владеет инфо по своему региону и не знает рынка, ни знает даже названий крупных сетевиков, дистрибьюторов, и кто в каком регионе находится! Все договора, сроки которых истекли не перезаключает, теряется база клиентов
2. Вся ее работа проявляется в слежке за МП и доносами к вышестоящему руководству. Научить ничему не может.
3. Авторитета среди коллектива не имеет никакого. За первые месяцы ее работы уволилась добрая часть коллектива, проработавшего более года в компании - остальные на грани.
4. Позволяет себе оскорбления в адрес МП, с переходом на личность и умственные способности человека, особенно девушек.
5. Отчеты повторяют друг друга, что приходится выполнять тройную работу. При чем требуется все это делать в нерабочее время.
Перспективы карьерного роста нет, в эту компанию приходят для того, чтобы набраться опыта.
Возможность устроиться Медицинским представителем по аптекам без мед. образования.
З/п на момент моей работы в компании составляла 43500 р. на руки (оклад). Существует бонус, который заработать не реально.
В целом хорошая небольшая компания. Хорошее место для того, чтобы набраться опыта, а потом можно двигаться в крупные компании.
Проработал 6 месяцев.
Не понравилось медицинское направление, поэтому покинул компанию.
2. Денег, кот. выделяют на бензин, не хватает.
3. Вознаграждение аптекам за увеличение закупки препаратов, выплачивается с задержкой 2-3 месяца, отсюда негатив со стороны клиентов...
4. Отсутствие карьерного роста.
5. Отсутствие рекламной поддержки препаратов
-Оф трудоустройство
-Компенсация авто
-Высылают все справки
-Праздники по календарю
-на первое время сойдет
-Постоянные задолжености по маркетинговым обязательствам (приходится выплачивать из своего кармана)
-Задержка зарплаты
-Если человек не устраивает начальство у него нет шансов остаться, несмотря на ТК РФ
-Мало кто задерживается больше года (проверенно)
-Неоправданно высокие планы
-Не советую брать долгосрочные кредиты и ипотеку (сам обжегся)
- Москва
- Пермь
- Краснодар
