Хороший офис, классный RANGE Rover у хозяйки. В остальном полный 000.
Первое собеседование с директором(то есть с хозяйкой). Все хорошо все замечательно. Второе собеседование с ней же все хорошо все замечательно. Когда сможете выйти на работу? Через пару дней после того как закрою все вопросы с предыдущей работой.(на момент собеседования работающий хоть не официально но с работой). Третье собеседование!!!!!!! Почему то проводит завхоз. Который кроме веников занимается еще и логистикой. На наводящие вопросы собеседуемого ЗАВХОЗ отвечает, что он не в курсе дела. ЛАЛАЛА, трулала. Конечный результат Вы нам не подходите - резюмировал завхоз и как оказалось со слов завхоза у Вас остаточный запах спиртного. (Я каждый день с 7.00 за рулем) за то завхоз с пропитой мордой в спортивном костюме, простите ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ в спортивном костюме решил или почувствовал что его незаменимость может быть подорвана, решил всеми честными и не честными способами избавиться от вновь пришедшего человека. Инна Николаевна Ваш отдел логистики будет на высоте.
P.S. Ребята будете встречать вакансии СВОРИНА даже и не тратьте время протрахают мозг и никаких результатов не добьетесь.
Ответы
Кадровое агентство04-03-2014:
Какой красноречивый отзыв... Но, наверно, следует отметить, что хороший офис - это не только имидж компании, но и результат труда, а так же - условия, в которых трудится коллектив.
Можно было бы задать много вопросов по тексту отзыва, но судя по его истеричности, следует сделать вывод, что отказ был вовсе не без оснований. Зачем принимать в коллектив такого неуравновешенного работника, который будет хамить по любому поводу и разводить сплетни? Возможно, работодатель и утратил в Вашем лице "супер-профессионального" логиста, зато уберег коллектив от нервных срывов.
Но скорее всего, в первые два собеседования Вы так и не поняли, что Вам очень деликатно отказали, и компания в Ваших услугах не нуждается, поскольку подбор кадров (насколько это известно) осуществляется очень тщательно, со сбором характеристик с предыдущих мест работы.
Случайный свидетель11-03-2014:
Прочитав данные отзыв, понял, что присутвовал в помещении офиса в тот день, когда приходил Валерий на собеседование. Сотрудником фирмы не являюсь. Я являюсь партнером. Извините, ожидая в очереди в другой кабинет, мне довелось сидеть рядом с Валерием, и перегар был не слабый.
Покажите мне хотяб одного человека, который заинтересован в работе и приходит на собеседование с перегаром. Естественно, Вам отказали и правильно сделали. Я своим потенциальным кандидатам тоже отказываю в подобной ситуации. Бизнес строится с серьезными людьми и заинтересованными в работе специалистами.
Кадровое агентство12-03-2014:
Давно занимаюсь тем, что помогаю людям находить работу и предприятиям требуемых работников. Часто вижу на сайтах вакансии от предприятия Сворина. В частности речь идет о должности Начальник отдела логистики. Эту вакансию я наблюдаю уже несколько лет, они в постоянном поиске либо логиста ,либо начальника отдела логистики. Вакансии появляются с упертой периодичностью в два-три месяца уже на протяжении как минимум двух лет. Должна же быть причина ,по которой люди не задерживаются на этом месте или может их "не задерживают". А повод для отказа можно найти абсолютно любой. Проще всего сказать (особенно, мужчине) о перегаре. Многие люди,которые ищут работу говорят о том, что при собеседовании вопросы задают те люди, которые как правило ничего не смыслят в той или иной области. Естественно,если человек заинтересован в работе, то он не позволит себе недостойно преподнести себя. И судя по столь эмоциональному отзыву, с человеком явно поступили по-свински, обвинив в том, чего на самом деле не было.