Отзыв про "Технология чистоты"(www.gryazi.net)

Ну что же ты , Олег, уволили тебя, а ты давай гадости писать...?В компании работают очень достойные и граммотные специалисты, всем оплачивается отпуск , декретные по нужде и соцпакет, а главное , что всегда вовремя и без задержек! Ну что ты ,Олег, срешь на своих коллег.......!!!!????

А я работаю на складе в Москве с марта 2015 года, уже пол года. Самые крупные отгрузки идут через Москву. Через меня проходят все отгрузки конкретно из Москвы. Могу сказать одно, что прибыль конечно у компании есть, но не многомиллиардная. К сожалению, это прибыль сопровождается довольно большими расходами. Надо учитывать ежемесячные платежи по аренде, а они огромные (только аренда склада в месяц в 400 000 обходится, это без учета зарплаты работников склада) + довольно представительный офис в бизнес-центре + содержание завода + фонд зарплаты + содержание и обновление парка автомобилей + сертификация продукции (мероприятие очень не дешевое) + патентование продукции и т.д. Там не так уж и много остается, да, относительно неплохо, но речь не идёт о миллиардной прибыли. Зарплата средняя по Москве, если человек отработал пол года, то имеет право на оплачиваемый отпуск, больничные оплачиваются. У меня мама в больнице лежала, надо было немного пораньше отпроситься с работы, чтобы успеть к ней, отпустили. Да, много рабочих моментов, много подводных камней, в этой фирме надо реально научиться работать, т.к. есть свои внутренние правила, не зная которые можно попасть в просак, со временем набираешься опыта, учишься видеть подводные камни, набиваешь свои шишки. Я обратила внимание, что в Технологии Чистоты работают либо очень долго, в коллективе реально есть люди, которые работают от 3 лет и больше и таких людей много, либо люди уходят сразу, не отработав даже года.... Здесь реально надо отработать хотя бы год, чтобы научится работать, понять внутренние правила, чтобы четко понимать в как в какой нестандартной ситуации правильно поступить. А вот что касается прописки, то люди работают разные, у меня, например, московская прописка. Основное требование при приеме на работу - это гражданство РФ, наличие документа об образовании. А вообще, человеку не должны отказывать при приеме на работу из-за того, что он не прописан в Москве, даже в Конституции РФ написано, что гражданин РФ имеет право свободно перемещаться и свободно работать на всей территории РФ. Более того, отказать человеку в приеме на работу только из соображений прописки - это не законно, точно также как отказывать человеку в приеме на работу из-за пола, вероисповедания, национальной принадлежности. Единственный критерий, при котором человеку должны отказывать - это нехватка квалификации.

Читая такие комментарии надо всегда понимать, что уволенный человек (даже если он уволен по собственному желанию) очень часто обижен на компанию, где работал, часто на руководство этой компании, а иногда и на всю жизнь в целом.

Юля, ты опять за старое????? ну сама посуди, откуда человек работающий на складе может знать какая арендная плата....низачет тебе, купи себе дилдо, а не пиши отзывы.