1. Неплохой коллектив.
2. Вменяемый операционный директор - Владимир.
3. HR-директор хорошо играет в "свою игру".
1. Неадекватный владелец компании - Джеффри. Пытается управлять Российским бизнесом по книжке "MBA - Полный курс за 10 дней".))) Коммуникацию с сбой выстраивает с помощью презентаций. Так не понимает.
2. Деревянный, не на что не влияющий бывший операционный директор - Торкильд, чуть всю компанию не развалил. Занимается в настоящее время развитием компании.
3. Текучесть кадров просто огромная - 80%. Из 10 новых сотрудников остаются работать 2-е - в лучшем случае, остальные 8 - кого-то увольняют одним днем - вечером в 17:30, кто-то сам сбегает.
4. ЗП с отсрочкой оплаты 30 дней. Месяц отработал, в конце следующего месяца получишь.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним11-07-2016:
да, все чистая правда
Лариса22-07-2016:
Ну что опять за бред?????
Уволили очередного лентяя, который думал, что можно сидеть и ничего не делать...и понеслось!!!
Да грош цена таким работникам!!!
Джеффри замечательный работодатель, которому нужна сильная команда!
Стыдно ГОСПОДА!!!
Аноним26-09-2016:
Постоянно набирают и увольняют персонал. За 2 месяца набрали человек 10, уволили 3-х. З/П с отсрочкой 30 дней - правда.
Когда хотят уволить, ставят невыполнимый KPI.
К новым сотрудникам изначально относятся так, как будто ты там ненадолго.
Не советую эту компанию.
юлия29-11-2018:
У меня обращение к кандидатам: возможные будущие Коллеги! Нам неприятны комментарии, которые абсолютно не соответствуют действительности. Обычно их пишут люди, обиженные на Компанию. Причины обиды могут быть разные (чаще всего расстаемся с людьми из-за неэффективности или просто не совпали с Компанией, задачами). Расстаемся всегда абсолютно аккуратно, никто не может пожаловаться, что ему чего-то не доплатили. В Компании много сотрудников, кто работает здесь много лет. Мы вовремя получаем зарплату, ходим спокойно в отпуска, вовремя заканчиваем рабочий день, веселимся на корпоративах, сидим в приятном офисе, имеем возможность участвовать в интересных проектах. Отвечать на каждый отрицательный комментарий не хотим, тем более они все анонимны, а так - мы бы могли по каждому такому аутсайдеру объяснить, почему он сейчас не в нашей команде. Мы очень надеемся, что Вы прочитаете наш комментарий, поверите именно ему, приедете на собеседование, сами все на месте оцените и решите, по дороге Вам с нами или нет. Заранее спасибо за понимание!