ТК-Сервис / Nortec / TKC

Один из основных принципов моей работы, как директора - НИКОГДА не задерживать зарплату. Еще не было случая, за все годы моей работы генеральным директором (а я работаю директором с 1998 г.), чтобы мой коллектив не получил зарплату ровно в дату ее выдачи. Это моя гордость, и если по тем или иным причинам на счете компании не достанет средств в день зарплаты - я отдам людям свои деньги.
Именно поэтому моя фирма все эти годы только развивается и постоянно нуждается в грамотных и честных сотрудниках - штат стабильно растет. Мне нужны сотрудники и на склад, и в отделы продаж, и в бухгалтерию - всем найдется работа. У нас просто нет зарплат в $700 - это вранье человека, который никогда у нас не работал.

По последнему отзыву возбуждено уголовное дело по статье 129 ч.2 "клевета" и 130 ч.2 "оскорбление личности".
Состав преступления:
128.2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
130.2 2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

Я свидетель тому что написанное правда. Лично сам многому научился в компании Дмитрия Владимировича когда работал у него. Вообще научился понятию "Что такое здоровая компания и здоровый бизнес". Наш ген директор реально ставил перед собой высокие цели и достигал их. От этого всегда был в почете на устах работающих у него. Корпоративы всегда были не сборищем пьяных, а интересно проведенным временем общения сотрудников. Командировки всегда оплачивались да и ехали мы как одна семья, для одного дела старались. После вместе отдыхали. Фирма отправляла за свой счет на обучение или повышение квалификации, для меня это было очень важным! Я это очень оценил! Спасибо. Соблюдение выходных и отпусков, все это на своем месте! Когда заболел на 2 недели, зарплату не урезали. Тоже очень оценил. Если когда либо нужно будет заступиться за этого человека то я первый.