Была белая З/П и платили её вовремя. Нормированная рабочая неделя. Три раза в неделю заезд утром и вечером в офис. Был возврат денег на ГСМ в размере 10 000 руб. Платили амортизацию авто. Работали не на бумаги, а с КПК - отличная экономия времени. Сплоченный коллектив - всегда помогут, расскажут и покажут. Проводились всевозможные тренинги - техники продаж, развитие коммуникаций. Было отличное программное обеспечение - быстрая синхронизация и всегда правильные остатки.
Работал на Славянском направление - пригород 100 км зона. Деньги на корпоративную связь не выделялись. Работал в команде не Procter&Gamble, а на дешевой бытовой химии и инсектицидах. Пришел без опыта вот и получил похеренную территорию. Пытался всячески её оживить, но все было тщетно - высокие цены на товар и плохие впечатления о пред идущих годах работы мешали всячески. Вывоз товара на территорию при наборе определенной суммы и в определенные дни. Всевозможные черные махинации в фирме, например, на моей территории работал ИП Иванов, который грузил все мои торговые точки моим же ассортиментом. Я когда стал копать выяснил то, что этот ИП Иванов состоял из 2-х торговых, которые работали до меня на этой территории 3 года в Трансазии - один на бакалее, а другой на химии - они наработали базу и уволились. У них был весь мой прайс плюс ещё много позиций сверху. После капнул глубже и выяснил то, что этот ИП Иванов грузится в Трансазии с нормальными скидками и объем продаж его капал вообще левому торговому, который работал на Юбилейном микрорайоне и был родственником одного из людей из высшего управленческого состава фирмы. После я отправился к НОПу и поговорил с ним на эту тему: -Как так вообще получается? Они мне не дают зарабатывать из-за низких цен (работать в ноль я не собираюсь), а вы их ещё и отгружаете потихой. Я не могу зарабатывать и им палки в колеса ставлю, а продажи капают вообще левому человеку. Ответ: -Да есть такой ИП Иванов, да он работает на твоей территории, да мы его грузим со скидухами. Ты здесь никто и звать тебя никак. Если не нравится работать в нашей фирме скатертью дорога ...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
иван31-03-2015:
вот вот я так и подумал, что подвох а не предложение..... спасибо
Антон10-04-2015:
На данный момент времени,отдел Проктера,тоже деградирует,бегут все и старички и молодые.Мотивацию для ТП вертят как хотят,как им удобно(меняют,изменяют-в меньшую сторону).Если кто думает сейчас работать в Трансзии в отделе Проктера,то не стоит,трата времени,здоровья,морального и физического) + небольшая Зп для проделанной работы.Выжимают максимум платят минимум.
Инкогнито16-05-2015:
Действительно, это не работа, а трата времени и здоровья. Если Вы не умеете вовремя "подлизаться" к начальству, то работать там будет сложно.
Инкогнито02-07-2015:
Спасибо за отзыв
Дмитрий12-08-2015:
Лохотронщики особенно Ростовский филиал отдаёшь анкету и тебе говорят перезвони через день,и так целую неделю тратят людей время, девушка в отделе кадров- (выеееебистая)разговаривает заученными фразами, во время разговора оттягивает свою челюсть и думает что она красиво излагает играет на публику -(со стороны смешно).по зарплате - обещают достойную(если выполнишь план) ЕСЛИ ВЫПОЛНИШЬ, но компенсация за амортизацию гавно 2000 р. это развод .и машину убьёшь.
Марина14-09-2015:
Меня пригласили мерченом краевым в Трансазию , вот почитала отзывы, теперь незнаю стоит ли идти .
Дарья Александровна25-09-2015:
Ну вы и нагоняете. у меня там куча друзей работает. Никто не жалуется. только и рассказывают о копоративах, тренингах, дополнительных выплатах .Я понимаю,идеальных не бывает. но не стоит грязью поливать, если не понравилась дикция девочки из кадров.