Отзыв про Винк
Татьяна
24.08.2015, 14:47
Добрый день!
Меня зовут Татьяна Минькова. Я HR компании ВИНК.
Действительно, в компании отбор сотрудников проходит в несколько этапов. В настоящий момент их три, два из которых проходят в одно посещение. Первым является тестирование, о котором здесь столько сказано:) Кандидаты на все позиции проходят тесты, при этом пороговые значения могут различаться. И я, когда устраивалась в компанию, их проходила наравне со всеми. Считаю нужным пояснить, что если вы не прошли тестирование – это не говорит об отсутствии способностей. Просто наш опыт показывает, что сотрудники, имеющие высокие показатели анализа информации, справляются с предлагаемой работой лучше тех, кто имеет низкие.
Сразу после успешной сдачи тестов я общаюсь с Вами. После этого кандидаты приглашаются на внутренний ассессмент-центр, где мы оцениваем навыки в непосредственных рабочих ситуациях. На основании данного этапа принимается окончательное решение и формируется предложение о работе.
Что касается офиса и местоположения. Компания не ставит своей задачей «рисоваться». Выбирая цель для инвестиций, мы ориентируемся на сотрудников и развитие, а не на топовый БЦ. Все необходимое для эффективной работы есть – оборудованные рабочие места, кухня для сотрудников. И доход выше среднего по рынку. После получения приглашения о работе Вы можете провести день в компании и принять окончательное решение, оценив компанию изнутри, поговорив с сотрудниками.
Вакансии в продажах и маркетинге размещены давно. Но это может говорить не только о текучке. Средний стаж по текущим сотрудникам отдела продаж более трех лет. Вакансии открыты, т.к. у компании есть цели по росту. Ввиду серьезного отношения к нанимаемым кадрам – это процесс небыстрый.
Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были нашим конкурентным преимуществом!
Пробуйте свои силы!
Татьяна Минькова
HR-generalist
ЗАО "ВИНК"
t.minkova@vink.ru
Меня зовут Татьяна Минькова. Я HR компании ВИНК.
Действительно, в компании отбор сотрудников проходит в несколько этапов. В настоящий момент их три, два из которых проходят в одно посещение. Первым является тестирование, о котором здесь столько сказано:) Кандидаты на все позиции проходят тесты, при этом пороговые значения могут различаться. И я, когда устраивалась в компанию, их проходила наравне со всеми. Считаю нужным пояснить, что если вы не прошли тестирование – это не говорит об отсутствии способностей. Просто наш опыт показывает, что сотрудники, имеющие высокие показатели анализа информации, справляются с предлагаемой работой лучше тех, кто имеет низкие.
Сразу после успешной сдачи тестов я общаюсь с Вами. После этого кандидаты приглашаются на внутренний ассессмент-центр, где мы оцениваем навыки в непосредственных рабочих ситуациях. На основании данного этапа принимается окончательное решение и формируется предложение о работе.
Что касается офиса и местоположения. Компания не ставит своей задачей «рисоваться». Выбирая цель для инвестиций, мы ориентируемся на сотрудников и развитие, а не на топовый БЦ. Все необходимое для эффективной работы есть – оборудованные рабочие места, кухня для сотрудников. И доход выше среднего по рынку. После получения приглашения о работе Вы можете провести день в компании и принять окончательное решение, оценив компанию изнутри, поговорив с сотрудниками.
Вакансии в продажах и маркетинге размещены давно. Но это может говорить не только о текучке. Средний стаж по текущим сотрудникам отдела продаж более трех лет. Вакансии открыты, т.к. у компании есть цели по росту. Ввиду серьезного отношения к нанимаемым кадрам – это процесс небыстрый.
Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники были нашим конкурентным преимуществом!
Пробуйте свои силы!
Татьяна Минькова
HR-generalist
ЗАО "ВИНК"
t.minkova@vink.ru
для каждого свои
Ответы
Наталья 29-09-2015:
Татьяна, зачем Вы скрываете название компании в вакансии? Наводит на размышления..
Разоблачитель 28-10-2015:
Вакансии у Винка висят годами, просто бедная контора, живет на дешевом мясе, таких много
Петр 24-01-2016:
Такие "разоблачители" - либо люди недалекие, либо чем то обиженные. Разумный кандидат воспользуется предложением Татьяны провести день в компании и пообщаться непосредственно с сотрудниками, а не только с руководством. Там все будет понятно.
Игорь 20-03-2016:
Продолжу, ибо готовность сотрудников компании оправдываться провоцирует. Татьяна все прекрасно написала, но есть один вопрос: если компания "ориентируется на сотрудников и развитие", то где же " белая" высокая зарплата (оклад, предложенный на собеседовании таков, что за него я с кровати не встану), соцпакет, обучение сотрудников, например, языкам. Знаете, приезжаю на собеседование, я всегда смотрю на автопарк у ворот. Если я вижу много машин лучше наших с женой (СААБ и Пассат), то я понимаю, что здесь живут неплохо и, работая, можно чего-то добиться. Если автопарк мал и уныл, то, простите, но что-то не больно хорошо живут сотрудники, в которых, по словам Татьяны, компания инвестирует. Не в сотрудников компания инвестирует - не нужно наводить тень на плетень, а только в отбор сотрудников. И, мне кажется, что "чем-то обижены" не бывшие сотрудники и соискатели, а как раз представители компании, которые на каждый отзыв пишут эту фразу. Лучше ремонт у себя сделайте. Хотя бы "эконом" своими силами, раз в сотрудников (которые в этом кошмарике работают) инвестируете.
Игорь 20-03-2016:
Добавлю, что если я чем-то и недоволен, то это тем, что мне в лицо предложили такие условия работы. Не стеснительно шаркая ножкой, краснея и искательно заглядывая в глаза, а бодро и весело, как будто это нормально и даже хорошо. Два года (больше) прошло, а я до сих пор под впечатлением от такого щедрого предложения.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
