На очень среднем уровне: выплаты регулярно (1р\мес), средние условия труда в офисе.
Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Антон09-01-2014:
Сколько там реально может получать менеджер по продажам? На суперджобе заявлено от 50 до 150. Но мы то знаем...
Петр26-01-2015:
На счет перспектив - все иначе. Когда то были неудачные эксперименты, но сейчас по факту ВСЕ руководители компании - выдвиженцы из линейного персонала.
Петр25-04-2015:
Согласен - не всегда руководство принимает решения из критерия на сколько они понравятся сотрудникам, ставя в приоритет организационную эффективность и прочие не очень приятные вещи :)
Но про перспективы не соглашусь. Гендиректор, коммерческий и оба директора по продажам в прошлом менеджеры, исполнительный директор был сетевым админом, руководитель оок - выдвиженка из операционисток. Только главбух был принят со стороны.