HR-меденежер по ходу выбирает себе мужика. Тресли как "грушу", а вот смысла в этом не какого. Критерий отбора вообще не понятен, вопросов по делу не было. Уточнение моего професиональзма осталось на уровне "сколько стаж вождения и есть личный авто", а то что некоторые курьеры понятие не имеют что они возят, вот это печалька. Вакансия обновляется почти месяц.
Ответы
Екатерина, специалист по кадрам онлайн-гипермаркета 21vek.by31-08-2016:
Уважаемый Pavel,
собеседование является ключевым этапом при отборе кандидатов на вакансию.
Целью собеседования на должность "водитель-курьер" является не только проверка соответствия заявленных в резюме и анкете данных реальным документам (трудовой книжке, военному билету, диплому, водительскому удостоверению, талону и мед.справке с правом найма), но и выявление реальных мотивов трудоустройства и отсутствия предпосылок к необеспечению сохранности товара и денежных средств компании.
Требования к компетентности и степени доверия к кандидатам обусловлены стремлением соответствовать действующим стандартам компании в условиях ее роста и развития.