Отзыв про 1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

Работаю в компании давно. Выросла как карьерно так и материально. Не понимаю тех кто приходит и работает по 2 -3 месяца. а потом говорит, что все у них плохо. Работать ребята надо, а не просто приходить и делать вид. Персональщика знаю очень хорошо, неадекват, это скорее тот кто написал данный отзыв. Помогает она всем сотрудникам. Нахамить может не спорю. но только если и ведете себя не в рамках приличия.

С чего это вы Юлия так уверенно пишете, про 2-3 месяца?! По-моему это не профессионально и далеко не норма, чтобы, цитирую: "Нахамить может не спорю. но только если и ведете себя не в рамках приличия. " Отвечать хамством самое последнее дело для человека, который занимает сию должность.

То есть вы, Юлия, кроме отзывов о Кайдаровой Е. с остальными утверждениями согласны и считаете их нормой?

Про двойные стандарты в офисе в Самаре подтвердить не могу-не работала. А,что касается менеджера по персоналу Кайдаровой Елены могу сказать человек очень непорядочный и лживый. Я участвовала в конкурсе на вакансию менеджера по подбору персоналу в другом городе-опыт у меня в этой должности 2 года в крупной компании был.Она мной заинтересовалась и обманула по заработной плате.После собеседования с ней-было собеседование с УК-они тоже назвали завышенные цифры. Я прошла все этапы конкурса,уволилась со старой работы только из-за з/п. И,что Вы думаете-проработав месяц и я получаю з/п в 2 раза меньше озвученной. На все мои вопросы по з/п УК говорили,что потом сейчас нет времени это обсуждать. Бухгалтерия в УК-говорит нам сколько скажут,столько и перечисляем-оно и понятно.Вначале я ничего не сказала Елене,думала,что у нее тоже были ложные сведения и обманула меня только куратор,но на 1-ой из телеконференций-Елене снова поручили искать hr-а в другой город и озвучили меньшую,чем была на размещенном ее объявлении на суперджоб. Подыскав другую работу,я уволилась ч/з 3 месяца оттуда. Хоть сейчас мне повезло. А Елене желаю добра и даю совет,будьте честным hr, а не живите по принципу все средства для достижения цели-закрытия вакансии хороши и тогда текучка поменьше будет!