АВС электро

Не ходите в эту компанию !
Если вас на собеседование просят «пройти тесты , «накидать бизнес план , идеи , план развития , итд» знайте вас разводят на бесплатную работу ! К сожалению это развитая схемка, псевдоГовноТонущихвЖопе компаний! Вы приходите к целью устроится , а вас тупо разводят на Бесплатную работу ! Компания не заключив ни договора , не заплатив ни копейки уже хочет поиметь с вам бесплатно !!!! Ваши идеи итд! Это дно !!! Идеи обязаны создавать развивать ( как угодно ) отдел развития отдел маркетинга итд разные отделы ! Почему мы соискатели впервые видя вора работодателя должны делится с ним на блюдечке с голубой .... нашим опытом !!! Сразу вставайте и уходите! Найдёте достойного ! Удачи ! Не переживайте ! Все получится !

с 2016 года( а мб и раньше) на пост регионального директора поставили директора по рознице ...ну и понеслась. Сама она с Русского Аппетита( киоски с едой) примерно так же потихоньку начинают выглядеть и магазины. урезают площадь, склад, соответственно и ассортимент на складе. цены заоблачные, все постонянники теперь заходят, если проезжают мимо из другого магазина и что-то там запыли купить, лампочки, метр провода. Как следствие отсутствие продаж.
Планы для сотрудников ставятся такие, что выполнить их практически не реально. Кладовщики привязаны к плану магазина, однажды поменяли мотивация, отвязали от плана магазина, придумал дебильный план про строчки....сотрудники выполнили план на 100-120 процентов....в длень зарплаты поменяли мотивацию(привязав к плану магазина) заплатили за 92 с копейками.
Карьерного роста никакого нет, не знаю как в Воронеже..в Липецке на должности ставят из улицы. Старые работники остаются в том г в котором работают, хотя, по большому счету, та же должность управляющего не обрадует человека пришедшего в компанию, скорее всего он убежит в ужасе от объема работы и мизерной зарплаты.
Умные, опытные ребята(к которым все же иногда приходят люди с деньгами чисто ради их профессионализма) стоят на высоком старте до первого нормально предложения от другой компании, а найти других компетентных людей в продажах электротехники совсем не просто, особенно, на таких условиях.
ВООБЩЕМ, контора сгнила из нутри и продолжает благоухать парами вони..и будет это делать еще долго время пока не потеряет все. Не советую идти работать на тонущий корабль

Полное отсутствие процесса адаптации новых сотрудников, понятия тренингов и обучения продукту также отсутсвует полностью. Компания позиционирующая себя как одна из ведущих на электротехническом рынке в Церноземье, в Москве не вытягивает до уровня ниже среднего. Постоянная текучка кадров, руководству в Воронеже глубоко наплевать на сотрудников (не только Москвы, как я понимаю). История ценообразования это вообще отдельная история... большинство перекупщиков Москвы дают цены ниже этого "гиганта рынка")) соответсвенно выполнить план по продажам мягко говоря сложно. Сроки доставки товара клиенту огромные по меркам Москвы. Ассортимент товара большой, НО по какой то причине отсутсвует самое ходовое. Согласование аналогов и сроков поставки с инженерами это адский ад! Бюрократия зашкаливает. Ну и по бонусной части, KPI настолько не прозрачный, что получить сверх окладной части какие либо $ крайне сложно. Все эти факторы к большому сожалению делают АВС-электро крайне не привлекательным работодателем.

Однако Здравствуйте. Пишет вам отзыв Овсейчук И.Н. г. Тамбов проработавший в магазине АВС Электро по ул. Чиканова 54А не более не менее, около трех месяцев в должности продавца-кассира. Не хотел писать отзыв, но подумав что будет полезным рассказать Вам всю суть моего недолгого пребывания в стенах этого магазина т.к. может это поможет другим соискателям работы не терять времени даром. Нашел я эту вакансию в Интернете, пришел заполнил анкету, со мной побеседовал управляющий и сказав Мы подумаем, перезвонили через несколько дней и сказали что вы нам подходите, мы вас берем на стажировку, которая будет длится два месяца. По истечение стажировки вы должны пройти экзамен, который покажет результат вашего знания, и если вы его сдадите, мы присваиваем вам 1 категорию. Я конечно же согласился. Началась моя стажировка. Всегда приходил и уходил вовремя, обедал за 20 минут и тут же бежал работать в торговый зал. Научился работать за кассой, интересовался у других продавцов о товаре, старался как мог. Приходя с работы домой до ночи читал и разбирался в товаре. 16.01.15 пришло время защищать экзамен, и вот я сижу около монитора управляющего, конечно же волнуюсь и переживаю как в первый раз в первый класс. Управляющий как-то с грустью в голосе пожелал удачи и сказав, что пользоваться какой-либо помощью нельзя, удалился. Хотя вскоре после сдачи теста мне вскользь рассказали продавцы что можно было бы пользоваться 1С. Я сразу понял что кто-то не хотел чтобы я сдал экзамен. Но я и без помощи базы 1С сдал тест. Дальше со мной общался экзаменатор Александр (очень хороший и видимо профессионал в своем деле человек). В итоге Александр озвучил решение о том что я защитил свою 1 категорию и пожелал удачи в осваивание и познавание основ электрики. Я обрадовал своих родственников о том что все получилось и что я оправдал ожидания управляющего. Придя на следующий день на работу, меня еще раз поздравил управляющий, вручил бейджик и в присутствие продавцов объявил «Ты не радуйся, я даю тебе неделю, а дальше мы возможно с тобой распрощаемся». Я честно был в шоке. Я спросил - а что случилось? Ни чего не случилось, просто дошли жалобы (как я уже понял от старшего продавца Вадима который сидел рядом на стуле и улыбался) что ты много задаешь вопросов по работе, а это очень и очень плохо. И это говорит «Управляющий». Я всегда думал что вопросы, что касается работы это хорошо. Оказывается Нет. Как он сказал «Мы можем найти любого с улицы и научить его за 5 дней» Что же вы не нашли!) Ты сдал экзамен из-за того, что тебе сделали поблажку, какую я так и не понял. Спасибо, конечно же, надо сказать старшему продавцу Вадиму, который за все время моего пребывания на работе только мог сидеть на стуле или ходить по торговому залу и крутить на пальце связку ключей. Это человек, на которого должны ровняться другие. Видимо я ему не понравился, и он бегал к управляющему, и что-то там ему про меня рассказывал, какой я не хороший человек. Видимо я ему не понравился после того как в магазине была акция «Camelion», при покупке от 700р подарок свеча. Я сидел за кассой и вписывал сколько было отдано подарков. Если человек купил продукции на 5000 тысяч ему все равно была вручена 1 свеча, остальные 6 свечей уходили в неизвестном направление. Я ему это сказал, на что мне было сказано тебя это не е…. Вот так общается старший продавец. Кстати за 2 года решили сделать инвентаризацию по истечению которой что-то перекрылось а что-то нет. В итоге с меня удержали 1300 рублей. Хотя как продавцы сказали недостачи было на 1000р. Ну а с кого взять эти деньги, конечно же, со стажера. Как сказали все по честному. В итоге прошла неделя и мне сказали по хорошему пиши по собственному желанию, ни стал я спорить т.к. «это система» могут так подделать, что попадешь под статью в трудовой книжке. Через ровно месяц звонят, и говорят мы потеряли ваше заявление на увольнение, придите еще раз напишите. Я пришел в субботу, но старший продавец даже не стал искать бланк, он постоянно сидит, смотрит в потолок, ему не до этого. Вообще теперь как получается меня уволили без меня. В итоге из уст управляещего было сказано, что торговля это не мое(хотя сейчас везде одна торговля, выбирать не приходиться), здесь надо врать и обманывать, а я более подхожу к творческим людям и мне надо работать на заводе. Как связан завод и творчество я так и не понял. В итоге теперь стоит запись в трудовой о том, что я работал 2 месяца. Как объяснять другим работодателям, что так быстро ушел, ума не приложу. Вот так закончилась моя карьера. Однако досвидания. P.S. Много чего я не написал, ну хотя бы что-то. Хотел позвонить по внутреннему 5100 но не стал. Без ОБИД.

Всем доброго времени суток. О АВС-электро.
Проработал в данной компании более 12 лет. Прошел путь от стажера в торговом зале до инженера коммерческого отдела (отдел закупок). Попал под скрытое сокращение. Выставили на улицу в считанные дни, буквально. С дисциплиной у меня всё в порядке, с установленными руководством задачами тоже, как ни странно. Просто выбрали как одного из ….. без объявления причин, ничего не предъявляя. Плевать им было на стаж, исполнительность и хорошие, стабильные показатели в работе. Разошлись по соглашению сторон.
Проработав такой период времени, большая часть из которого в отделе закупок могу с полной осведомленностью сообщить, что данная компания практически полностью прогнила изнутри. И дело даже не в девальвации человеческих и товарищеских отношений (этим сейчас никого не удивишь, к сожалению), а в общем подходе к формированию некогда важных и непоколебимых ценностей прививаемых людьми, стоящими у истоков деятельности данной коммерческой структуры. В частности Андреем Владимировичем Суховерховым - владелец бизнеса. Далее по тексту - АВС.
Директор компании (по контракту) Свиридов А.Г., бывший управленец с многолетним стажем из структуры Сбербанка, спроецировал свое видение бизнес-процессов, в том числе взаимоотношений с сотрудниками компании на своем настоящем рабочем месте. Вероятно, этот человек устраивает АВС. Ежегодные показатели пока «усваиваются». Другое дело, что сам АВС может только догадываться, что будущее компании и её динамичное развитие уже не так радужно как в начале нулевых, например. И дело здесь не в кризисе или падении рубля.
Попытка привлечь сторонних управленцев среднего звена и тем самым «влить свежую кровь» на протяжении последних лет не приносит ожидаемых результатов. Держатся эти руководители 3, максимум 12 мес. и бесславно уходят, или их уходят. Одной из причин данной не приживаемости новых сотрудников является не возможность закрепиться и раскрыться на новом месте. Во многом этому содействую так называемые приспособленцы (неприкасаемые). Когда то они возможно, были действительно активны и действительно полезны. Но сейчас эти люди просто сидят в своих кабинетах, пытаясь оправдать своё не дешевое для компании существование былыми заслугами или обвинить в своих провалах подчиненных. В первую очередь это относится безусловно к коммерческому директору, Пупину Ю.М. Человеку, чей девиз существования в компании – «главное не подставить свой зад, а чужой». Смотришь на него и не понимаешь, за что АВС держит и доверяет ему такое важное, основополагающее направление, как коммерческое развитие компании. Плывущий по течению, не обладающий качествами соответствующими его должности, абсолютно инертный и не способный на решения позволяющие задать новый виток развития компании работник. Если его можно ещё так назвать. Это относится и к другим лицам, занимающим высокие должности, которым они уже давно не соответствуют исходя из современных требований. Например, руководитель коммерческого отдела – Извеков А.А.
Уже не тот АВС-электро, что был ещё хотя бы 5-6 лет назад. Ничего там не добиться и карьеры не сделать, поверьте мне. Высокими зарплатами могут привлечь, но выплачивать их не будут. Хоть склад, торговый зал, отдел продаж или закупок. Неважно. Система мотивации разработана так, что любые чистолюбивые помыслы выложиться на работе и тем самым получить от компании материальное вознаграждение пресекаются на корню выплатой серого оклада и смехотворной премией.
НЕПРИКАСАЕМЫЕ, не подпустят не только к себе, но к своим доверенным подчиненным и на пушечный выстрел. Они друг друга покрывают подстраховывают и если что поддержат перед АВС. Короче в очередной раз подставят ваш зад, а не свой. Думайте сами.

Самая ужасная контора, в которой я когда либо работала.
У директоров и гл.продавцов план по депремированию. Что отобрали - идет им в фонд зарплаты директора и гл. продавца. Штрафы записываются в журнал и продавцу о них не сообщается.
Главный продавец перекинул с себя все обязанности и занимается тем что курит каждые 15 мин.
Продавцы вынуждены постоянно нарушать технику безопасности: монтировать электрику, верхолазные работы. Естественно без какой либо подготовки или страховки. Коллектив ужасный. Стукачество и нежелание помогать новичкам. Руководство магазина навязывает продавцу много не относящейся к выполнению плана продаж работы. Если план выполняется, вам добавляют работы. И больше штрафуют. Штрафуют вообще ЗА ВСЁ. Это ведь их зароботок. На работе вы должны отвечать на телефонные звонки даже если за вами очередь из покупателей в 10 человек. И если обделить хоть кого-нибудь вниманием на телефоне или в зале(а одновременно всем угодить не получится) то это тоже штраф. При этом вероятность карьерного роста стремится к 0. Зарплата в конверте. Ваши трудности никого не волнуют, вы для них рабы. Чем больше стараешься тем больше тебе дают работы и тем меньше шансов что тебя оценят! Недосдачу делят на часть продавцов. На "блатных" не распространяется! Магазин на ул. Текстильщиков очень большой - воруют "по черному". Воруют сотрудники. А платите вы. Зарплата мизерная.