Руководитель отдела 03-03-2012:
Работаю в этой компании 5 лет. Она для меня родная, здесь люди работают по 5-6 лет. А это многое значит. Очень тяжело читать такие негативные отзывы, тем более подозревая, кто их написал. И зная, что с этими людьми разошлись по-хорошему, хотя надо было увольнять по статье. А если это Олег, о котором я думаю, так еще и судиться, детей было жалко. А про трагические для нас всех моменты, зачем писать так, если не знаешь, а просто хочешь насолить. Грех берете на себя, товарищ.
В моем отделе ЗП задержали 1 раз на 10 дней за все время работы и то через форс мажор. Аванс выдают без проблем, помогают, если надо. Перспектива роста есть, я тому пример, для этого нужно желание работать на результат, стремление достигать вершин и профессионализм в своем деле. Если вы не обладаете такими качествами и даже не хотите их приобрести, то нечего винить в этом работодателя.
Отдельно о статусе международного дистрибутора, лучше напишите конкретику, потому что я могу написать конкретику(да, несколько страниц текста будет), а лучше пойдите, поглядите на стенку с сертификатами. Почему то у системных интеграторов, которые получают сертификацию по нашим вендорам, подписывают договора, авторотационные письма под тендера, приходят на семинары и пишут хорошие отзывы о компании и о ее сотрудниках, вопрос не возникает.
Про карманные компании, если просчитать всех сертифицированных партнером, то их всех можно назвать карманными компаниями, так как все получают информацию о некоторых сделках от нас, а не генерируют их сами.
Повторюсь, редко, кто уходит от нас сам, а тех, кого мы просим уйти, не советую принимать на работу. Наше терпение и лояльность больше минус, чем плюс. Мы сейчас в процессе пересмотра политики отбора сотрудников, так что негативных отзывов неудачников добавиться. Но если вы уверенный в себе человек, хотите работать и зарабатывать, все зависит от вас, приходите и проверьте сами!