Бенефис театральное агенство

Заявленная з/п на сайте ВРАНЬЁ!!!
Они могут указать и от 500.000 руб - но это ради того, что бы люди шли к ним толпой. На собеседовании, с тобой лично, никто не беседует. Загоняют всех "стадом" по 10-15 человек сразу. Им не важен твой предыдущий опыт работы и кто ты такой. Им нужны люди в call-центр! Тупо на обзвоны!
Долго там никто не работает. Хоть и врут что им надо всего лишь 4-х человек набрать в офис! А теперь представьте - каждый час (с 10:00 до 19:00), 5 дней в неделю, к ним приходит по 10-15 человек на собеседование на протяжении нескольких месяцев. И у меня вопрос: -неужели вы так и не нашли своих четырёх выдающихся менеджеров за это время?!))))
Цирк!!!
Ставки нет, оплаты выхода нет. Просто проценты. Дают список номеров клиентов (от 300 человек) - и ты обзваниваешь! ВСЁ!
На вопрос: - Почему мне до последнего врали по телефону, ваши менеджеры, что у вас з/п не меньше 60000 руб? - никто внятно ответить не мог!
Не ведитесь люди на их заявленные цифры по з/п - это ВРАНЬЕ! Заманушка для лохов!

Был на собеседовании по адресу Москва, Земляной вал, д. 7, второй этаж. Удивило, что одна из девушек в приемной ругается матом прямо при людях, которые пришли на собеседование и заполняют анкеты. На собеседование вызывают по два человека. Собеседование (если это можно назвать собеседованием) проводил немолодой человек, имя не запомнил, а отчество Ильич. Обращается сразу на "ты". Сказал пару слов о компании - работа заключается в обзвонке людей и приглашении на концерты. Резюме у него на руках не было, только короткая анкета . Задал один вопрос: как долго вы уже ищете работу? Получив ответ, задал второй вопрос: почему? Получив ответ, спросил, готовы ли мы прямо сейчас идти на трехчасовую стажировку? Вот и все собеседование :) Ну я, допустим, в тот момент еще не принял решения о том, буду я работать или нет в этой компании. У меня как-то не хватало информации для принятия такого решения. Обычно в нормальных компаниях рассказывают об условиях работы, графике, требованиях, оформлении и заработной плате. Однако ни о чем подобном Ильич даже не упомянул. Узнав, как долго мы уже ищем работу, он тут же пригласил нас на стажировку. Когда же я ответил, что прямо сейчас я не готов идти на стажировку, Ильич взял ручку, перечеркнул мою анкету и сказал, что в таком случае вы нам не подходите и до свидания. Когда же я спросил, а какой был смысл приглашать на собеседование, Ильич, повысив тон, ответил, что "Вам же в смс-ке написали, что у Вас должно быть три часа в запасе на стажировку". На самом деле мне прислали сообщение по е-мэйл, что если меня устроит вакансия, то я могу сразу пойти на стажировку. Там не было сказано, что стажировка сразу после интервью - это обязательное условие для приема на работу. У меня создалось впечатление, что для этого работодателя люди - мусор, расходный материал. Им наплевать на то, что вы потратили свое время и приехали на собеседование. Они готовы указать на дверь любому кандидату, который прямо сейчас не пойдет на стажировку и неважно, насколько этот кандидат подходит к данной вакансии, потому что им "нужно прямо сегодня закрыть вакансию". Могу предположить, что к своим сотрудникам они относятся точно так же, как и к кандидатам, которые пришли на собеседование. Выводы делайте сами.