Пришел на данное собеседование имея опыт регионального представителя, супервайзера на рынке fmcg более пяти лет, а так же навыки успешного продвижения товара, проведения маркетинговых активностей на территории. Но все что хотело увидеть руководство на этапе деловой игры это как кто то из соискателей перекричит остальных конкурентов и перетянет одеяло на себя. Видимо компании БАТ при построении отношений с т.т. необходимы данные качества подчиненных. Жаль потраченное время.
Ответы
Леха18-03-2016:
Раньше смотрели,как соискатель работает в команде,лидерские компетенции ,сейчас компания изменилась ,ценят лизоблюдство и подхалимство(командный дух -фикция) и растут в компании не за заслуги в работе,а за родство и подхалимство (фамилии родственников не пишу,БАТовцы знают,кто и где)