Отзыв про ЧП "Миаген"

Скорее всего данный отзыв ложный, т.к. над комментарием есть значок, что отзыв оставлен с одного IP-адреса. ЧП МиаГен не отвечает на проявления личной неприязни по отношению к собственным сотрудникам. В то же время мы готовы ответить на конкретные замечания: 1. “Постоянные урезания заработка всеми известными способами”, “Задержки выплаты заработной платы”; Вопрос с заработной платой заслуживает отдельного внимания. Выплата ЗП напрямую связана с системой мотивации сотрудников отдела продаж ЧП МиаГен. ЗП менеджера по продажам состоит из нескольких частей: • Постоянный оклад; • Вознаграждение за выполнение плана продаж (размер вознаграждения зависит от степени выполнения месячного плана продаж); • Комиссионное вознаграждение (размер вознаграждения зависит от того, вовремя ли клиенты рассчитываются по выставленным счетам). • Премии за перевыполнение плана продаж. ЧП МиаГен никогда не задерживает выплату постоянного оклада. В этом случае “задержка ЗП” о которой говорится в отзыве – это задержка выплаты определенных частей ЗП: • Вознаграждение за выполнение плана продаж (случается из-за нехватки данных, которые необходимы для расчета ЗП. К примеру: менеджер отправил договор клиенту, а клиент не выслал подписанный договор к сроку выплаты ЗП. В этом случае работодателю необходимо получить документы от клиента, чтобы выдать сотруднику вознаграждение в полном объеме. Такая задержка не отнимает больше чем 1-2 дня) • Комиссионное вознаграждение (в случае, если клиент, с которым ведутся переговоры, не успел оплатить услуги компании до срока выплаты ЗП. ) Штрафные санкции влияют только на вознаграждение за выполнение плана продаж. (За 3 года существования компании эти санкции ни разу не применялись). 2. “У данной фирмы нет никакой перспективы. Она доживает свои последние месяцы, а может и дни” Весьма спорное утверждение. За 3 года работы компания демонстрирует постоянный рост: - за 3 года штат сотрудников вырос с 3-ех до 13 человек. - кроме рекламы в жировках, было открыто 3 новых направления. 3. «Про маму руководителя – отдельная история» Мать директора (Елена Николаевна) действительно работала в компании – в период с начала 2012г. до середины 2013г. она отвечала за ведение бухгалтерии, в период с середины 2013г. до начала 2014г. она занимала пост заместителя директора. В те периоды времени это было оптимальным решением. С точки зрения отношений внутри коллектива – Елена Николаевна, как и любой сотрудник компании, всегда могла высказать определенное мнение об определенных решениях (которые прямо касались ее зоны ответственности). В то же время, как и у других сотрудников, у нее не было возможности повлиять на решения, которые находились вне зоны ее ответственности. P.S.: Если Вас, как кандидата, одолевают сомнения, а именно – “Сможете ли Вы работать с таким руководителем?“, не волнуйтесь: на данный момент должность заместителя директора занимает другой сотрудник компании.