1. Относительно хорошая зарплата
2. Переодически проходят тренинги по продажам и технике.
3. Возможность посмотреть на процес продажи изнутри.
4. Как первая работа и приобретение опыта пойдёт.
1. График работы - 200 часов в месяц. Хотя по обещаниям руководства с 2011 года должно было быть по КЗОТ не более 8 часов в день, реально получается 9,5 (на пол часа ранее выходиш на работу)
2. Зарплата как бы белая, но на самом деле у деректора 3 зарплатных ведомости и он не может четко ответить на вопрос, по которой из них мне начисляют деньги.
3. Больничные не выплачиваются
4. Штрафы, которые уходят в карман директору.
5. Подбор персонала, особенно на должность менеджеров отделов заставляет плакать, не грамотные люди, которые не могут сформулировать и высказать свои мысли.
6. ПРС и страховки!!! На 90% развод покупателя, и выкачивание из него денег для компании. Причём от продаж ПРС зависит твоя зарплата, и тебя регулярно долбят этим самым ПРС, а точнее его продажами.
7. По большей части персонал это люди неграмотные и зависливые.
8. НЕДОСТАЧИ - привет охране, которая за них не отвечает :) Всё списывается с продавцов.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Аноним21-12-2011:
Такая ситуация и в нашем городе
я это я15-02-2012:
менеджерами могуть быть только сраколизы))))))))))