Ресепсионистке следует научиться быть вежливой. Само собеседование прошло нормально, всё вроде бы вежливо. Но ощущение "грязи" и фальши осталось.....
Ответы
MAP17-04-2014:
Безусловно, когда Человек идет на собеседование с желанием работать в нашей компании, а в последующем его стремление не осуществляется, может остаться неприятный осадок, разочарование. Мы уверены, что Вы найдете или, вероятно, уже нашли Свою компанию и Ваша трудовая деятельность сложится успешно. Всего Вам доброго!
Тоже человек19-04-2014:
Вы забываете о том, что во время собеседования не только вы оцениваете, но и вас оценивают. Это ВСЕГДА ОБОЮДНЫЙ процесс.
И после собеседования каждый кандидат принимает решение - а хочу ли я работать в этой компании.
Своим отзывом Вы только подтвердили мои слова.
И Вам такое же пожелание )))
Заинтересовавшийся вакансией21-04-2014:
Спасибо за отзывы. Отобранную вакансию этой компании удаляю в корзину. То-то я меня насторожило, что вакансии уж очень долго болтаются на сайте.
Несложно представить, как на мой комментарий отреагируют представители делайта ))) ну-ну.
Господа, взаимно!
Еще человек29-06-2014:
Преимущество - иногородним, постоянно требуются неприхотливые исполнители, сидящие с 9:00-21:00 и не зудящие, рассказывают мотивирующие сказки о "В Европе вон тоже кризис, они там тоже так все сидять". Добро пожаловать, господа соискатели :)
работавший02-07-2014:
да, про работу с 9 до 21 все верно сказано
Анна Зуева02-07-2015:
По поводу работы с 9 до 21 часа. Статистика говорит следующее:
уходов до 18:00 37%
уходов до 19:00 59%
уходов до 20:30 1%
уходов до 21:00 2%
Те, кто уходят позже, имеют ненормированный график работы и согласно трудовому кодексу получают 3 дополнительных дня к отпуску.
бывший(к счастью)сотрудник08-10-2015:
Анна Зуева, неужели вы сами не понимаете, что людям хочется не только батрачить на вас до 9 часов вечера весь год, но ещё и с семьёй своей побыть, с детьми, с друзьями, в конце концов, да на диване перед телевизором! и ваши +3 дня к отпуску - знаете, некоторые ведь могут и не доработать до него в вашей компании, либо сами сбегут, либо вы их одним днем уволите без объяснения причины, ещё и попытаетесь выплаты зажать........
Анна Зуева11-11-2015:
Это, действительно, счастье, что Вы - бывший наш сотрудник. Не умеете работать - не надо. Мы таких у себя не держим.