Отзыв про Деловой Фарватер

Бесполезный эмоциональный отзыв. :( Тестовое задание перед собеседованием - это практика, принятая во всех крупных компаниях. Например, в моей компании (страховое агентство) было даже два тестовых задания перед собеседованием, которые я успешно прошла и была принята на работу. Если у вас есть какая-то более конкретная информация о компании - то напишите лучше ее. А то указываете, что были на собеседовании, но при этом говорите, что вас на собеседование так и не позвали..

Ну вообще могу подтвердить. Выслали тестовое задание. Ответил - тишина. Если ответы не устроили, могли бы и написать формальный отказ ради приличия)

Был там вчера на собеседовании (позиция "Менеджер по работе со СМИ"). Вопросы были очень интересные, хотя и непривычные =)) Меня позвали через резюме на НН. Ответил хорошо на тестовые вопросы (пришлось попотеть полдня). И прямо через час после отправки перезвонили на мобильный и позвали на собеседование. Спросили "в какой день и время вам было бы удобно?" - это приятно. Все с кем общался в офисе - были очень вежливые и дружелюбные. Кадровик очень обаятельная, поддерживала. =)) То, что они не отвечают тем чьи ответы не устроили - это нехорошо, да. Но меня например об этом сразу вежливо предупредили, когда задание давали. Лично для меня не это главное в работодателе: важнее какую работу дадут и кто руководить будет. Ну и условия конечно. Кому интересно: мое собеседование шло больше двух часов. В процессе предлагали чай и печеньки, чтоб мозг лучше работал =)) Вопросы были и на знания, и на креатив, и еще даже не знаю на что. В общем было весело - когда на такие вопросы отвечаешь, то это полезнее любого обучения =)) Общался с руководителем и кадровиком. Не знаю пока результаты - ответ обещали дать в течение 3 раб.дней. Но в целом мне очень понравилось, хотя запугивали про работу - что спрашивают жестко с сотрудников, ответственность, сроки нарушать нельзя.. С этим у меня плохо =)) Зато вроде дают самостоятельность и помогают развиваться, так что посмотрим.. Надеюсь, отзыв пригодится кому-нибудь =))

В чем "отрицательные стороны компании"? Вас не взяли на работу, это бывает... Я когда нанимал на работу людей у себя в организации, то всегда сначала переписывался по почте (у нас был готовый опросник для отправки кандидатам), и на собеседование звали только тех чьи ответы понравились. Не расстраивайтесь - может в другом месте ваши ответы больше подойдут, что не делается все к лучшему.

Все логично, работодатель решает отвечать или нет. Обида на то, что не сообщили о чем-то говорит о том, что кандидат морально слаб и работодатель ничего не потерял, что на работу не принял. Обращайте свой взор на себя, никого не ругайте и совершенствуйтесь с каждым днем и тогда работодатель будет обижаться, что Вы ему не ответили. Всем мира и удачи.