DOMO

Низкая , очень низкая заработная плата, вернее заработная плата нищенского размера. Так как руководство сидит "протирает штаны" в городе Казань, то соответственно им наплевать какая зарплата у работников по регионам. Спец одежду которую должны выдавать раз в год, в этой компании выдают раз в 5 лет. И то пока шорты не сделаешь из дырявых штанов. По работе все делается через Казань, вернее через то стадо которое там находится,которое не понимает или не хочет понимать чего ты хочешь от них. Скидываешь одни данные по работе а заливают другие данные в программу. Короче как в басни обезьяна и очки. Чем меньше зарплата тем хуже относятся сотрудники к клиентам. Но в компании это не могут понять, да и поздно уже понимать. Из хорошего можно сделать плохое, но из плохого хорошие уже не сделать, особенно когда имидж компании упал ниже плинтуса.

1. Неоплачиваемая переработка - рабочий день по 10 часов. В табелях все закрывают по производственному календарю. Никакого контроля со стороны центрального офиса - кадры и ОТИЗ проверяют липовые табеля и графики, составляемые директорами магазинов самостоятельно. По факту 2 графика - один для всех, другой для офиса (и для начисления зарплаты). Директора сознательно нарушают нормы ТК, т.к. это поощеряется региональными и дивизиональными менеджерами, это "нормально" в этой компании.
2. Действует негласное корпоративное сталинское правило: "Незаменимых людей нет" и либеральное "Не нравиться- увольняйся". На них строится вся управленчиская вертикаль компании.
3. За последние несколько лет условия оплаты труда значительно ухудшились, в связи с введением планов продаж. Плановая экономика делает свое дело - хорошую зарплату либо никто не получает, либо получает кто-то. Это касается всего персонала магазинов.
4. Социальные гарантий почти нет - остались только оплаты больничных и помощь в организации похорон (4000 руб.). Никаких дополнительных бонусов, премий или иных благ компания свои сотрудникам не жалует. Есть внутрениие конкурсы для конкректных должностных единиц консультанты, директора) с призами, но они соц. гарантиями не являются по определению.
5. В плане карьеры всё очень сложно - профессионалы здесь не нужны. Нужны "лояльные компании" работники, которым не надо переплачивать. Не верьте рекламным лозунгам - в горизонтально-ориентированных компаниях ретэйла вырасти практически невозможно. Седые 35-летние директора - это вчерашние консультанты.
6. Командировки оплачиваются очень скудно, суточных едва-ли хватит нараз поесть в недорогом кафе. Гостиничные расходы так-же очень сжаты, перерасход неоплачивается...и это понятно, ведь компания очень "динамичная".
7. Торговля - школа обмана. Если у Вас есть внутреннии принципы- оставте их за порогом, иначе Вам здесь не место.