подобрался достаточно хороший коллектив в управлении.
1.Не выполнение обязательств перед сотрудниками.
2.Текучесть кадров.
3.Кредо кадровой политики - не платить ни за что!
4.Увольнения без причин.
5.Давление и шантаж сотрудников , которые не согласны с пресингом.
"Заправила" госпожа Ирина Илейко - директор hr.
Бывшая специалист с психологии, увольнять сотрудников ей доставляет физическое наслаждение, не щадила никого. Сотруднице, которая родила ребенка и хотела вернуться на работу аппелировала - надо было не рожать, а выбирать работу.