Элефант-2012

Всем привет. Вот накипело и решили высказаться. Всё что написано в отзывах правда, мы добавим ещё. Раньше единственным положительным отзывом был: ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. Сейчас нет и этого. После прихода на фирму Хохловой Евгении (менеджера по персоналу) внутренние отношения начали ГНИТЬ. Вместо того, чтобы создавать команду, объединять и сплочать, как настоящий кадровик, она настраивает всех друг против друга. Понятное дело, ведь, чтобы получать ЗП почаще и побольше, нужно выслуживаться. А если мозгов на работу не хватает, то нужно лизать. Но, ни она, ни директора не понимают, что главное на фирме это отсутствие текучки и сплоченный коллектив, который никогда не подведёт и вытащит из любой задницы. Сейчас политика фирмы такова. Приходит на работу новый сотрудник, ему обещают хорошо и вовремя платить. В первый месяц, если повезёт, заплатят. Затем начинается: через недельку или когда сдадим объект (а куда делась предоплата ?). И сам того не понимая, надеясь на лучшее, оборачиваешся, а у тебя задолженность в месяц-полтора. Дальше начинают давать по 200- 500 грн раз в две недели и кормить обещаниями. В итоге у нас уже задолженность за 6 месяцев. Когда начинаешь просить свои деньги, то автоматически становишся предателем и тебя подводят к увольнению. Ведь проще уволить, чем заплатить, и не важно, живешь ты один на съемной квартире, ты мать одиночка, у тебя маленькие дети, мама умерла... директорам наплевать. Доходило до того, что человек за последние деньги едет на работу, с ним сотрудники делятся тормозками (уже жрать нечего), просит денег, а его увольняют. Причина простая: фирме не нужны РАБЫ которые не умеют работать голодными. И руководству всё равно, что ты морозился зимой (нет денег на спецодежду, с нас на объектах ржут), живя под открытым небом (дорого снимать жилье), но объект сдаешь. Внимание вопрос! А где деньги? Ведь сдан ни один объект, экономя на здоровье работников, заставляя работать по двое суток на морозе без сна и теплой одежды. Где они??? Ответ прост. У директоров большой кредит на новую дорогую машину (нужен дорогой пиар), хочется отдохнуть в Америке, Лапландии, Китае, Турции..., а мы подождём. Но, ведь они верующие люди. Но какой верующий директор оставит ЛЮДЕЙ на самый большой религиозный праздник без ЗП ? Уважаемые Карасик А.В. и Карасик Е.Г., дай Бог, чтобы вы поубавили свои прихоти, выплатили ЗП своим сотрудникам, которые работают на вас и зарабатывают на все ваши потребности, сходили в церьковь и исповедались. Может тогда люди перестанут вас прокленать и все наладится.

Основное правило, по которому работают директора Карасик А, и Карасик К. - не платить, вычитать, кидать, штрафовать, забывать, ВРАТЬ, хамить, материться, орать, посылать и будет всё ОК. За время работы 1 год меняется 2-3 состава, рабочие вообще каждый день новые, з/п не платят люди увольняются, приходят новые и тоже увольняются. Про з/п спрашивать запрещено - могут оштрафовать. Если хочешь получить аванс 200-300-500грн.(тебе должно хватить его на 2 недели) нужно объяснить для чего и написать заявление, иначе не получишь т.к. подумают нет заявления значит з/п тебе не нужна. Вся фирма работает на отдых для директоров (Лапландия, Лас-Вегас, Форест-Парк, Москва, Питер, Европа и тд). Верить тому, что говорят категорически нельзя, думать о перспективах больше зарабатывать - глупо. Если уволился - автоматически не получаешь заработанное, а задолженность 2-3-4мес)). Писать в налоговую и пракуратуру нет смысла, раньше писали, нас 7 человек писали и ничем это не закончилось. Директор Карасик А. патологический придурок и психопад потому, что бывших наркоманов не бывает))). Если не хочешь поработать за бесплатно и каждый день слушать маты и крики (других приключений там тоже достаточно) поищи что-то другое)). Удачи