1.простая и понятная схема премирования: есть результат, есть хорошая зп;
2.есть возможность получить ответ на любой вопрос, есть возможность пообщаться даже с ген.директором;
3.все переработки оплачиваются;
4.постоянное развитие, новые проекты в которых каждый может себя проявить;
Сколько людей, столько и мнений. На каждую ситуацию можно взглянуть с разных сторон, поэтому и получается, то об одном и том же пишут по разному.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Владимир28-07-2014:
Я уверен что каждому слову можно верить. Компания молодая, активно развивающаяся, с конкурентно способным заработком.
ohh common!28-07-2014:
Какая молодая? Компании уже больше 2-х лет.
Ничего не оплачивается - ни переработки, ни премии.
Более 200 комментариев и примерно 1/5 от сотрудников центрального офиса - это о многом говорит!
Михаил29-07-2014:
Конкурентоспособная зп? Ребята, вы с дуба рухнули? Да такие гроши как в энтер я не зарабатывал даже в студенческие годы, подрабатывая официантом!
Алексей07-08-2014:
Оклад 7000 тысяч рублей, охуенная перспективная зарплата))
Лол я плачу просто.
Владимир25-08-2014:
В каких это магазинах оклад 7 т.р. ? Переработки всегда оплачиваются, другое дело если их директор не проставляет, так за этим надо следить - это ваши деньги ребята. 3 года !
Оксана26-08-2014:
Владимир, не неси пургу, умник! Работник должен работать спокойно, а не бегать за директором за проставлением переработок!!! Смахивает на шарагу! Если работник сам не напомнил дебилу директору, то деньги не заплатят!? Ваши деньги! А это ВАША репутация! И репутация у ВАС - гавно.