Нужно пойти, чтобы сравнить и больше туда не возвращаться!!!
Полная не компетентность руководящего состава: все они приезжие и только и ждут чтобы закончился месяц и побыстрее домой, проблем не решают так как боятся общаться с директором, берут вместо себя не специалистов а жопол..... Чтобы не показать свою неспособность решения вопросов. Замкнутый круг. Проблем всё больше а решать их всё меньше есть кому. Уже за 2 мес. существования слух по городу такой, что думаю ещё через пару месяцев этот гипермаркет можно будет закрыть. Севастополь это большое село!!! Причём людей амбициозных. За полторуху гривен никто полы мыть не будет! И моют их сейчас продавцы. За полторуху здесь дети работают раздавая листовки на остановках! а за ответственную работу - минимум три тысячи грн. и то... найди попробуй. В общем жаль, такое ощущение что госпоже Гереге больше ни до мудрых раздумий и там где можно бы было снимать в день по три лимона, удовлетворит её и 300 тыс. Горе от ума.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Вера28-12-2011:
Да, вы правы. Это беда всех больших компаний. Нет тормозов у верхнего состава. Иногда нужно знать где сказать стоп и не раздувать пузырь пока он не лопнул: не открывать новых маркетов если нет специалистов, с меньшего количества можно иметь в два раза больше прибыли и в два раза меньше проблем, да и о мнении о себе побеспокоиться. Хотя Гереге на него наплевать, люди для неё просто мураши.
Вася30-12-2011:
Нет, ну это просто феерично - "беда всех крупных компаний" в том, что руководители там сплошные дураки. Вы себя-то слышите вообще?