Я понимаю открытие гипрмаркета и т.п. Но в первую очередь важно ценить соискателей (говорю, как коллега с 6летним опытом работы в подборе). Очень долго ждешь, никакой обратной связи, нет конкретики в условиях работы, З\П, пришлось ехать на собеседование из другого города, видят, что я работаю - все равно, никакой хотя бы благодарности. Общее впечатление отрицательное, честно сказать, недоброжелательный Эйчары, с оооочень завышенной самооценкой и с минимальным уважением к кандидатам. Мне так и не перезвонили с результатами, но однозначно не имею желания идти туда работать. При таком отношении сразу, понимаешь, какой коллектив в главном офисе. Не хочется стать одной из них. Т.к. менеджер по персоналу, прежде всего - это управление человеческими ресурсами! Если сами Эйчары Эпицентра читают эти отзывы, обратите внимание на себя со стороны. Вы же - лицо компании!
Ответы
Топ-менеджер17-10-2011:
Не смешите Вы людей, "управители человеческими ресурсами"!
Что те, кто сидит о офисе Эпицентра, что эта девушка, кичащаяся целым 6-ти летним опытом работы (!!!!)- два сапога пара. Сопливые малолетки, изображающие из себя "вершителей судеб". просто в этот раз одной из них не повезло...её не приняли в "стаю"...
95% HR (хер-менеджеров) в Украине- бездельники, занимающиеся имитацией бурной деятельности. Вершина их квалификации- размещение вакансий на всенародно доступных интернет-сайтах и бездарные собеседования, в конце которых на работу принимают подруг, сестёр, кумовьёв и т.п.