Отличный старт для молодых людей. Учит жизни, терпению, выносливости, основам бизнеса, умению руководить людьми.
Поначиталась отзывов тут... Основная проблема компании на мой взгляд - массовый беспорядочный набор людей в розницу. Отсюда страдает и репутация, и качество сервиса. На мой взгляд необходимо ужесточить требования к кандидатам, но затем обеспечить достойную зарплату и условия труда. Также страдает уровень подготовки руководителей салонов. На мой взгляд их нужно учить-учить и учить...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
наталья19-06-2013:
иди на %удалено%.................................
Павел09-02-2014:
Полностью согласен с Натальей. Из всего написанного бреда искал и нашел единственный адекватный комментарий с четкой формулировкой проблемы. Действительно людей набираем по объявлению и даже на дебильность не отсеиваем. Остальных необходимо учить от староверства до директора магазина, а на это в компании нет ни ресурса ни времени. Идея Чичваркина была проста и гениальна: набираем к компанию молодых амбициозных людей и обучаем 2-3 месяца. С уходом Основателя это сократили и получили задницу в виде некомпетентных руководителей и теучки персонала.