Стоит сходить на собеседование, чтобы понять, что в этой компании работать не хочется. Отдел по подбору персонала закрывает месячный план по количеству собеседований ( большая компания, ну неужели нельзя научить людей проводить первичное собеседование грамотно, чтобы не тратить свое и соискателя время). Далее отправляет к руководителям, которые считают позволительным вести собеседование копаясь в телефоне и разговаривать хамоватым тоном, переходить на личности и заявлять, что на собеседовании только работодатель ( в лице вот этой, извините, КУРИЦЫ) "Царь Всея Руси" смотрит на "холопа" и решает его судьбу.
ОБОРЗЕЛИ!!!
Ответы
Golden Owl11-02-2013:
Женщина, проводившая у меня собеседование, была очень милой и очень уверенно врала)
Анна21-02-2013:
Странно, я там видела другой формат собеседования.
Вы точно в Евросети были?
катрин01-04-2013:
всех под одну гребенку, не стоим мести. Люди разные бывают
Виктория27-04-2013:
Странно, я тоже была на собеседовании в Евросети, мне очень понравилось. Девушка, которая рассказывала о компании была очень милой и никакой грубости я не увидела.
rite25-05-2013:
А ты кто есть??? Они то хоть решают брать или нет, а ты на работу пришел (ла) просится, так будь добр (ра) играй по их правилам! А если самооценка не позволяет, так ты просто не по адресу, ты что думаешь тебе ноги должны были целовать за то что ты пришел (ла)??!!!))))
123412-08-2013:
Согласен. Тоже пришел на собеседование после чего полностью отказался от идеи работать в данной кампании. А тем, кто приходит на собеседование и готов терпеть неуважение сразу - огромное спасибо!!! Такие как вы нужны, кто-то же должен работать за копейки, ползать в ногах, умалять, просить, короче вы просто класс))) Больничные не приветсвуются, кончина не одобряется)) Айда работать)))))