При заповненні анкети багато запитань про сім"ю (батьки, діти, брати і сестри)- не ясно для чого це потрібно. Анкету додому не дозволили взяти щоб вдома заповнити - може зміст анкети також комерційна таємниця, дивно...
Заповнив анкету, здав охоронцю - він почав читати анкету і задавати запитання по ній - не ясно, чому цим займається він, а не відділ кадрів.
Заходжу в кабінет директора. Перше запитання - прізвище. Друге запитання - чому не заповнив інформацію про сім"ю - я спитав нащо це робити - він зразу ж сказав, що я не підхожу їм. Вся розмова тривала від буквально 1 хвилину. Вразив фамільярний тон директора і його зверхнє ставлення, яке навіть в такий короткий термін було добре видно.
Ось і весь мій досвід працевлаштування в даній фірмі.
Ответы
володимир21-03-2011:
Богдане,згоден з тобою на 100 відсотків. В РЕКЛАМІ ціни в євро а зарплата в гривнях
келлар01-05-2011:
ага, знайомі запитання під час співбесіди. жаль не вказано який то саме був директор, бо там директорвів різних штук з 50 є.
Magnum25-09-2012:
Дивує ше й той факт шо перший місяць роботи не заносять в трудову про що повідомляє працівниця відділу кадрів відкрито відразу при прийомі на роботу. А це пряме порушення трудового законодавства за що мала би нестися юридична і фінансова відповідальність. Цю інформацію я пишу тут до відома відвідувачів сайту а також органів контролю таких як управління праці та соціального захисту Тернопільської області, які за це відповідають.