Отзыв про фаворит вип клуб

Отношение к персоналу - отрицательно!!! И проявляется оно в том, что персоналу позволено ездить в лифте, выходить на обед, либо просто прогуляться - чего не было позволено на протяжение 18 лет правления Николайчук! Раньше штрафовали за курение, опоздания - а демократический строй Соболевой и ее человеческое отношение к сотрудникам избавили персонал от постоянныйх объяснительных и сумашедших штрафов! В других компаниях за курение в рабочее время штрафуют в размере 50$ при чем по факту - положи денежку на стол и иди курить!))) А налоговая нас просто уже замучила!!! Но благодаря правильной и честной работе, ведь клиенты рассчитываются только кредитными картами - видимо самим на жизнь не хватает - в кредит все живут, скрывать от налоговой нечего, вот только приходится выгребать ошибки прошлого бухгалтера Иноземцевой и генерального Николайчук - они с цифрами дружили только в формате "возьму себе по-больше"!!!А клиентов мы любим - даже "уточек")) мы с ними в дружеских отношениях - с некоторыми даже в родственных отношениях - кумовья да сваты вокруг! Если работать не умеете или не хотите - хотите просто просидеть на испытательном сроке и получить ни за что ставку - Вам к нам!!! Милости просим! Мы Вас и работать научим и денег заплатим за это!!!

"Опровергатор" отзывов - Оксана, защита и опора руководства) Если, не собственной персоной кто-то из руководство, ну или HR (у них профессия такая врать, не краснея), ну еще есть "секретарши", ну этих профессия уметь хорошо работать языком). Если штрафы в размере 500 грн (это минимальный штраф), считать мелочью, то хорошо живете Оксана, не у всех так получается. Но отбросим эту мелочь в виде 500 грн, самое печальное, не все даже удостаиваются информации о том за что оштрафованы, при этом теряя половину честно заработанной з/п. При чем если поднять информацию, вообще о системе штрафования сотрудников как таковой, то можно узнать вот это: 1. Система материальной стимуляции должна быть понятной и ясной, а информация о ней — доступной. (по моему в "фаворите" с этим не сложилось). 2. Поощряйте (штрафуйте) сразу же после оценки результата. (оценку результатов своего труда вам придется ждать долго, как и з/п, на это времени нету, а если даже сделают подсчеты, то обязательно попытаются обсчитать). 3. Поощряйте (штрафуйте) повышением или снижением премии, а не заработной платы. (ой, и тут ну совсем не сходится, премий как таковых в "фаворите" - нет, что бы вам не рассказывали при приеме на работу). 4. Поощрения и штрафы теряют свою эффективность, если используются слишком часто. (ну, их не то что часто используют, а очень часто используют, хотя размер штрафов в основном зависит от того сколько денег сотрудник принес клубу, чем больше, тем на большую суму можно оштрафовать). Выводы, в отличие от Оксаны, просто бездумно копирующая свой комментарий в каждый отзыв о компании, я могу написать столько же разных негативных факторов. Что наводит на мысль о небольших умственных способностях или отсутствия фантазии (врать тоже нужно уметь) защитницы Соболевой, или плюсов работы в этой компании на самом деле так мало.