G-20Y Summit IOC

Присоединюсь к предыдущим отзывам. Не рекомендую туда идти. Когда мы только начинали, безобразие было,но не таких вселенских масштабов, как сейчас. Обычно клюют на эту вакансию молоденькие ребята, свежие и зелёные после универа,умненькие, образованные. Помню, на первом собеседовании, казалось,что идея мероприятий-классная,что организация работает в укрепление международных связей. энтузиазм приветствуется! (Собственно на таких девочках - волонтерах и держится эта организация). Понравилась идея применения языков,поездок за границу, приобретения полезных контактов, возможности заработать.первое время мы держались на вере и и энтузиазме. Сначала потерпеть,усердно поработать,потом и деньги будут-обычно ближе к мероприятию. первые месяцы перлись от того,какая руководитель молодец, и как она все успевает, занимается таким великим делом! И какие мы молодцы! Но потом вся яснее для нас становилась некомпетентность руководителя, все больше становился контроль,завышенные нормативы, менялось отношение к нам,как к подчиненным в худшую сторону, всё равно на тебя, делай план, и это главное. О научной стороне студенческого саммита я вообще молчу.студенты даже не подозревают,куда они едут, просто на какую-то тусовку-авантюру,стоящую бешенных денег.
з.п. ни о чём. Выжимают последние соки.устаешь от однообразия раз, от контроля два, кушать что-то надо три. До мероприятия мы не доработали. Очень непонятная организация, не тратьте время и силы. Странно,что она ещё существует.текучка большая-это факт. Не верьте обещаниям.

Начальство (организация двуглавая) состоит из Ксении Хоружниковой и Яны Александровой. Яна Александрова - нанятый руководитель, преданный вассал Ксении с бутылкой пустырника на рабочем столе, постоянной депрессией и дрожащим голосом. Ксения Хоружникова - собственник бизнеса, свято верит в равенство организации консалтинговым конторам мирового уровня, при этом позволяет себе хамскую переписку с подчиненными, делает ошибки в письмах (слово "неприемлимо", наверное, до сих пор мелькает в ее письмах), злится, когда билеты на саммит плохо продаются (к слову сказать, это 7900 евро за участие в сомнительном событии), в результате чего отдел продаж ходит с нервным тиком.
Ксения дает задания, смысл которых невозможно понять ("и спрашивая сначала сообщаете что в коле будет принимать участие осн и президент и что есть вот такой авайлабилити
и удобен ли он и когда конкретно" - выдержка из письма Ксении с сохранением неповторимого авторского стиля), а себя требует называть Президент и Основатель (именно с Большой Буквы).
Офис организации поражает теснотой, на 40 человек один туалет с дверью (да-да, в компании также есть туалет БЕЗ двери), расходы даже на канцтовары жестко контролируются.
Оформление в компании серое, на карточку вы получите лишь 8000 рублей, остальное за вычетом штрафов - на руки, причем ни на какой расчетный листок можете даже не рассчитывать. Больничный? Забудьте.
Единственной перспективой работы в компании является возможность приобретения навыка отстаивать свои права - впрочем, тут все зависит от крепости ваших нервов. Возможно, Вам непреодолимо захочется не вернуться с очередного обеда и исчезнуть из поля зрения Ксении навсегда, отсюда совет: не спешите устраивать в контору свою трудовую, тем более, что там будет значиться некий "Консалтинг Хаус".

Руководитель компании позволяет себе оскорблять сотрудников и устраивать истерики и очень любит играть в игру " мы сотрудники международной компании".
За 19 - 25 тысяч ( серых) в месяц Вы будете сидеть в офисе, похожем на старую унылую грязную квартиру ( туалет на 20 человек мыли раз в неделю) , писать горы объяснительных ( только от руки!) почти по любому поводу, платить штрафы, ибо по мнению руководителя это очень эффективная мера воспитания , отписываться о каждом своем шаге, называть своих коллег на "Вы", соблюдать почти банковский дресс-код ,в трудовую Вам напишут «Консалтинг хауз» .
За месяц до проекта Вы поймете, что занимались все это время вообще не тем, потому что на вас неожиданно свалятся миллионы задач, которые требуют намного больше времени, чем пару недель.
Руководитель предпочитает приходить на работу совсем вечером и заваливать сотрудников срочными задачами, поэтому не раз приходилось задерживаться до 3-4 утра. Не из-за огромной любви к компании, а из-за того, что со временем становится стыдно перед участниками и не хочется подводить коллег (люди в компании собираются на редкость замечательные) .
Многие из задач, на которые мы потратили по 3-4 дня усердной работы, впоследствии оказались причудой, а не обязательной частью подготовки проекта. В условиях того, что задач, без которых проект не может состоятся, было огромное количество, мы не знаем, как объяснить такие шутки от Президента и Основателя.
Перед самим проектом Вас принудят подписать почти рабский контракт, зная, что за неделю до отъезда Вы уже не откажетесь. Попытка показать этот контракт юристу закончилась истерикой очередной от руководителя.
По этому контракту Вы будете работать без выходных, как минимум 14 часов в день (на деле выходило 17-19) с одним перерывом на обед, нельзя общаться с участниками не по делу, собираться с коллегами после рабочего дня, в случае, если Вы психанете и решите уехать раньше, Вы должны будете оплатить стоимость поездки. Переработка не оплачивается, выходные не вернут, бонус ( ого, целых 5 тыщ!) Вы получите если только, проработаете до полного закрытия проекта, а его не закроют долго, потому что все уйдут и будет некому, авансовый отчет вернули только через 3 месяца в рублях, пересчитав по какому-то своему личному курсу евро.
Последней каплей было, когда любимая компания купила билеты в Германию через Москву с пересадкой 5 часов (за 3 дня до отъезда, хотя еще за неделю были билеты из Питера и намного дешевле), мы вернулись после 10 дней работы сутками в 5 утра и не вышли в этот день на работу, за что получили штраф.
На этом, пожалуй, все. Решайте сами нужен ли Вам такой прекрасный опыт организации международных мероприятий.

Имидж компании раздут из ничего. Организация международного форума или саммита - звучит очень круто. Но реально швейцарская некоммерческая организация привлекает в качестве "взносов" деньги, которые получает Президент и Основатель компании Ксения Хоружникова. Причем расходы на организацию она сокращает до копейки, экономя на всем - сотрудниках, их комфорте, условиях в офисе, зарплатах, лишней пачки кофе на кухню.
Неадекватные требования к рабочему дню - составление планов, отчетов, занесение каждого действия в базу данных, табличку, отчет. и штрафы от 100 рублей за любой проступок, в том числе опоздание на 5 минут.
Друг друга нужно называть на "Вы", что просто смешно, учитывая, что работают в компании люди от 20 до 25 лет.
Официальный деловой стиль одежды обязателен, так как вы представляете международную компанию - несмотря на то, что сидите в тесном душном (кондиционер чинить никто не хочет) офисе за зарплату 20-25 тысяч в месяц.\
Человек, делающий ошибки в письмах, будет вам рассказывать о деловом стиле письма, а девушка, носящая полосатые носки с туфлями, будет рассказывать вам о деловом стиле одежды.
А самое главное - вы все это терпите ради того, чтобы поехать на мероприятие во Францию, Германию или где там проводится очередное мероприятие. Но не факт, что вас возьмут - вам об этом скажут только за месяц.
Визу вы будете делать за свой счет, а потом несколько месяцев трясти с компании деньги. Если вы вдруг купите что-то для офиса "про запас", не согласовав это с руководителем, такой жест никто не оценит и деньги вам не вернут.
Зарплату выплачивают в конвертах, примерно соблюдая сроки. Обещают до 10 числа каждого месяца, при мне тянулось до 13ого.
Возможно устройство по трудовой на ставку 7тысяч рублей. Не советую. Однажды вам захочется просто встать и уйти.
Текучка поэтому огромная. За 5 месяцев моей работы из компании уволилось 37 человек (при средней заполняемости офиса 18-20). Отделы продаж сменились по нескольку раз - это самая неблагодарная должность в компании.

Долго хотела написать отзыв. В общем, это плохая компания, которая не подходит профессионалу. Зарегистрирована в Швейцарии, на самом деле сидит в Питере, и Президент и Основатель и дрожит, что ее заметут в ФСБ, ибо контора подходит под закон об иностранных агентах.

Соответственно, трудоустроят вас не в международную организацию, а в консалтинг компанию на минималку. Все остальное в конверте. Про это - отдельная история. Вам обещали 25000 + 5000 бонус? Вы их не увидите, потому что в компании введена система штрафов. Вы не ответили на одно из 10000000 писем руководителя "Приняла, поняла, буду делать?". Штраф 200 рублей. Если вы руководитель и ваш подчиненный допустил такую "оплошность", а вы его не "высекли" прежде чем заметило руководство - с него штраф 200, с вас - 400. Так пара тысяч за месяц набегает. И не думайте, что вас это обойдет стороной, не обманывайтесь. В нашей команде были те, кого штрафовали на деньги по три раза в неделю - кстати, они потом "вытягивали" на себе их мероприятия.

По работе. Вас там никто не будет уважать как специалиста, забудьте. Год вы будете заниматься какой-то ерундой, типа заполнения табличек, которые копируют друг друга, а потом за месяц организовывать мероприятие на коленке и на самом мероприятии из последних сил продолжать его организовывать. Из вас выжмут все соки, пока вы еще дышите. Ни одна из команд, которая делала у них мероприятия, не получала морального удовлетворения от процесса. И денег после мероприятия, так называемого бонуса, не видел никто. Ни одна из работавших там команд. Никогда.

Кроме того. Если вы идете туда в надежде, что на мероприятии сможете найти контакты людей из крупных мировых компаний и вузов, вы ошибаетесь. До них вас никто не допустит. Вы будете бегать переставлять стенды и флаги. Поэтому всем, кому нужны связи за рубежом, стажировки и т.д. - НЕ ТУДА.

Офис ужасный с туалетом посреди коридора. Они покупают раз в месяц чай и кофе, но сотрудникам их пить нельзя, поскольку "это для гостей".

Руководитель может появиться в 3 часа дня и дать вам задание, на выполнение которого нужно 3 дня, сказав, что вы не уйдете домой, пока СЕГОДНЯ его не сделаете. Мы сидели там и до 3 часов ночи, и до полуночи, начиная работать в 9-10 утра. Она может приказать вам прозвонить 200 компаний за неделю и от каждой получить вразумительный ответ. Ее не волнует, есть ли у вас личная жизнь и планы на вечер. Она будет вас дожимать, пока вы еще шевелитесь.

На какую позицию бы вас там не брали, кроме координации и администрации - вы - менеджер по продажам с холоднющими звонками. Их в мире никто не знает на самом деле и никто не стремится на эти мероприятия, хотя они говорят обратное, и вы с телефона и почты не слезете.

Они просто нарушают законодательство. Перегоняют деньги со швейцарских счетов, потом здесь выводят их из этой консалтинговой ООО-шки, обналичивая через фиктивные договоры с ИП. Так они выдают зарплату. Последнюю, кстати, задерживают ежемесячно.

Они будут врать. На первом собеседовании всегда кажется, что это классная организация, что вы будете заниматься международными связями, что будет интересно на мероприятии. Что ваш диплом переводчика или специалиста по международным отношениям вам наконец пригодится. Это не так.

Поэтому текучка огромная. С декабря по февраль этого года оттуда ушли 21 человек. В самой компании работает 15-20. То есть за три месяца состав полностью обновился и на некоторых позициях - не по разу.

Ребята, резюмируя, не ходите туда. Не надейтесь и даже не начинайте. Смотрите, если вы придете и попробуете, а потом захотите уйти неожиданно, есть великий шанс, что вам заработанных денег не отдадут, как получилось с ооооочень многими сотрудниками. Вы еще можете и инвестировать в компанию. Например, мы платили за визу в Германию и потом никто ничего не возместил, хотя виза была однократная и только на мероприятия.

Наверное, после прочтения возникает закономерный вопрос - почему мы там доработали хоть до одного мероприятия. Да просто под само мероприятие решили дотерпеть, хотя сейчас думаю, не стоило....

Я надеюсь, мой отзыв оградит людей, особенно молодых специалистов, особенно - после университета - от этой организации.

ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЕТЕ СЕБЯ, СВОЙ ТРУД И СИЛЫ, ВЛОЖЕННЫЕ В ОБРАЗОВАНИЕ, НЕ ХОДИТЕ ТУДА, ПОТОМУ ЧТО ТАМ ЕЩЕ НИКТО НЕ ВЫИГРЫВАЛ.

-На собеседовании НАГЛО ВРУТ (В частности собеседует начальник отдела продаж Рудакова Т.). Обещают зарплату до 60 000 р., интересные поездки заграницу, соц. пакет - на самом деле ничего этого нет!
-Зарплата 20 000р., в конвертах. Официально можно трудоустроиться, но по трудовому договору будешь устроен на пол ставки, остальная часть зарплаты в конвертах. Зарплату часто считают неправильно, приходится перепроверять! Недоплачивают по 50-900 р. в месяц
-Отвратительное отношение к сотрудникам! При зарплате 20 000р. расписана система штрафов на 2 страницы А4 (хотя денежные штрафы вообще незаконны). Ген.директор - Хоружникова К.С. считает вех рядовых сотрудников необразованной челядью, отношение высокомерное. Начальник отдела продаж - Рудакова Т. - невменяемая психопатка: смена настроения в течении дня происходит несколько сотен раз! То улыбается во все зубы, то начинает привязываться откровенно без повода, постоянно давит на сотрудников.
-Количество отчётностей превышает все мыслимые рамки, при этом в компании установлены нормы выработки, в которых не учитывается время на подготовку отчетов.
-При поездке на мероприятие заставляют подписывать ВОЛОНТЕРСКИЙ договор, по которому время работы на мероприятии заграницей (около 2 недель) не оплачивается вообще! Обещают премию оот 0 до 10 000р. по итогам мероприятия, но премия выплачивается не сразу, а после того, как будет "закрыто мероприятие" - оплачены подрядчики и т.п. По практике это несколько месяцев.
-Визу для поездки надо оформлять самостоятельно за свои деньги
-Ужасный маленький офис. В двух кабинетах люди сидят друг на друге, в единственном большом ютятся около 13 человек (от недостатка места некоторые сидят за столом для переговоров). При специфике работы - активный обзвон клиентов - в вечном галдеже можно сойти с ума.
-ОДИН санузел на коллектив в 20 человек, который до недавнего времени убирался САМИМИ СОТРУДНИКАМИ. Общей настойчивостью коллектива ВЫНУДИЛИ работодателя нанять уборщицу.

Резюме: на собеседовании пускают пыль в глаза всеми возможными способами. На деле 100% экономия на сотрудниках, высокомерное отношение, нищенская зарплата, ПОЛНОЕ отсутствие соц. гарантий, а что самое неприятное - вечное враньё! О том, что предстоит делать, на каких условиях совершаются командировки и т.п. не говорят до самого последнего момента.
И стоит ли упоминать, что в компании не просто катастрофическая текучка кадров, а беспрестанная циркуляция кадров, самый стойкий сотрудник проработал 8 месяцев.
Не тратьте время и нервы, удачи в поисках НОРМАЛЬНОЙ работы!