гк аудит а

Мозги вам начнут запудривать прямо на этапе собеседования, типа и коллектив отличный, и все у нас хорошо и прекрасно, зарплата вовремя и все в шоколаде, короче. Большая часть зарплаты серая, белая только минималка. За все время работы в этой "компании" серую часть в конвертах вовремя не выдали ни разу. Текучка бешеная, при мне лично ушли 7 человек, для такой крошечной фирмы это...Какого-то позитивного отношения к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства тоже нет. Можно много и долго писать...Мораль сей басни такова: не тратьте свое время, деньги, нервы, даже на собеседование не тратьте время. Работаю с 17 лет, с такой шарашкиной конторой сталкиваться не приходилось. Ну что ж, хороший опыт )))

Аноним Аноним довольно верно описала суть работы компании. Действительно на собеседовании обещают золотые горы. А по факту:
1. У руководства свое видение понятие "режим многозадачности". Это означает, что вас задолбают отвлекать на "быстренько ответить", "срочно глянуть", "отписаться клиенту вместо кого-то". К своей работе вы будете возвращаться в перерывах. Отсюда и ненормированный рабочий день и работа в выходные. Ну и, как отметил Аноним, из-за неверного распределения нагрузки.
2. По оплате тоже подмечено верно - получать вы будете меньше заявленного, т.к. существует система штрафов, удержаний и пересчетов зп (оптимизация расходов в компании глазами руководителей)
3. Если вы надеетесь получить здесь опыт - тоже весьма сомнительно, т.к. грамотные специалисты уволились давно, а берут на их места тех, что подешевле в надежде, что они научатся работать.
4. Вследствие снижения качества услуг произошел огромный отток клиентов, причем достаточно крупных и с хорошими счетами
5. Ну и по расставанию с персоналом Аноним прав - даже не надейтесь получить на выходе свои деньги. Получите только белую часть, а она мизерная. Ну и возможно пять копеек черной

По началу всё кажется очень приличным. Но через какое-то время понимаешь, что там самая настоящая помойка. Начальству плевать на сотрудников. Зарплата серая. Белая часть на карту, остальное в конвертах. Постоянно происходят ненужные нововведения, которые исполнительный директор придумывает от скуки. Документация постоянно теряется. И отличие того, что обещали на собеседовании от реальности просто колоссальное. В отчетный период девочки сидят допоздна и еще работают дома удаленно и по выходным. Потому что заваливают. Дают штук 15-20 крупных компаний и справляйся как хочешь. При увольнении нарочито заваливают задачами и за каждую невыполненную штрафуют на кругленькую сумму. И самый главный показатель - постоянная текучка кадров. Этим всё сказано.

Был я там на собеседовании.
Что я могу сказать. Обычно я еще на стадии телефонного разговора понимаю, стоит ли ехать на собеседование в ту или иную компанию, или же не стоит. Но настал такой период, что выбирать не приходится и вынужден ездить практически во все организации. В некоторые, как аудит А, скорее для галочки и чистоты совести.
Позвонил в аудит А. Честно скажу, впечатления от телефонного разговора с эйчаром не из приятных…но что делать? нужно ехать. Быть может на собеседовании будет все иначе, подумал я.
И ошибся.

На собеседовании.
Я немного опоздал ввиду не зависящих от меня обстоятельств, но предупредил об этом эйчара заранее.
Эйчар (лена по-моему): “вы принесли анкету, которую мы вам выслали?”
Я: “нет”
Она: “почему?” (вообще такие анкеты заполняются непосредственно на собеседовании)
Я: “не успел вчера заполнить, могу сейчас это сделать” (да и вообще у меня нет принтера, честно вам скажу, но оправдываться перед кем-либо я не собирался)
Она: “а чем вы это были заняты?”
(Если для вас данные вопросы не кажутся неуместными и не совсем тактичными, то эта компания для вас)
Я сразу же расстраиваюсь, т.к. понимаю, что в данной конторе работать не смогу и не буду, и что потратил время и деньги впустую.
Собеседование продолжается.
Я всегда очень подробно расспрашиваю эйчаров по поводу вакансии. Задаю как можно больше вопросов.
На мой вопрос: “как оплачивается проезд? выдается проездной, или проезд оплачивается по факту?” эйчар ведет себя нетактично: радражается и не скрывает этого:”я сотрудник отдела кадров, и меня не интересуют такие подробности!”говорит она возмущенно и хамовато.
Ладно, едем дальше.
Я нахожусь в данный момент в академическом отпуске по семейным обстоятельствам, успеваемость у меня 4-5.
На очередной некорректный вопрос эйчара по поводу семейных обстоятельств я вежливо отказываюсь отвечать, и она мне сразу же заявляет: “вы нам не подходите: вы слишком безответственны и немотивированы!” ну, о какой мотивации идет речь после такого приятного общения?))ясно, что она пропала моментально. Да и нужны им сотрудники, которые не могут свое личное пространство отстоять от столь наглых посягательств)

Вывод: посещайте только те собеседования, в которых вы действительно заинтересованы и не ездите для галочки – себе дороже будет. На стадии телефонного разговора задавайте вопросы. (какая з\п – серая или белая? Оформление с первого дня? И т.д. и т.п.) Именно по ответам на них вы многое поймете о компании. Если эйчар производит не очень хорошее впечатление – не тратьте свое время!

Удачи!