Отзыв про Group of Investing Companies
Никнейм
03.02.2021, 13:20
никаких
Многие задаются вопросом: что это за компания такая Group of Investing Companies ? В первую очередь необходимо знать, что Group of Investing Companies – это ЕСН Групп или ГК ЕСН владельцем которой является Берёзкин Г.В. Офисы Группы находятся по адресам:
г. Москва, Рочдельская улица, 11/5, стр. 2 (это центральный аппарат) и другой офис ,находящийся по адресу ;Краснопресненская Наб. д.8, хотя в этом офисе находятся представители многих компаний из ГК ЕСН. Своего сайта ГК ЕСН не имеет. Поэтому трудно узнать, что же это за компания. Компаний в ГК ЕСН 70+ и у большинства из них –номинальные директора,.
Начну с того, что в этой компании постоянная текучка кадров с обеих офисов. В случае ликвидации какой-то компании, «приближенных» к руководству просто переводят в другую компанию. Был такой случай, что бывший сотрудник решил просто подработать и его оформили в одну из компаний на три месяца. Человек просто получал зарплату. Людей новых, так сказать с «улицы», увольняют через два-три месяца, через полгода. И неважно, что ты хороший специалист. Сокращений персонала в этой компании-нет, как и тяжёлых финансовых положений. Компания процветает и приумножает свои доходы. Но пытаясь доказать обратное, Дягтерева может подготовить документы на выбор: либо человек уходит по сокращению (создается иллюзия тяжелого финансового положения), либо по соглашению сторон. При этом человека могут уволить из компании, подставив его ,без каких-либо компенсаций положенных по закону. Через какое-то время, после того как человека уволят, опять начинают открывать ту же вакансию. Большую часть времени сотрудники работали дистанционно. Но и в офисе работа тоже была. Вероятность того, что именно те, кто работал дистанционно и имеет деловые связи на стороне могут «слить» конфиденциальную информацию, возрастает до 100%. Никто их не проверял, чем они занимаются дома. Даже токены выносились за пределы компании. Вы также можете почитать отзыв от 2014 года и узнать мнение другого человека. Ничего не меняется. https://orabote.biz/feedback/show/id/1066240. Новых сотрудников ставят в унизительное положение. Так называемая начальник отдела кадров Дегтярева и Руководитель АХО Деревягина просто неуправляемы в своих действиях. Они не считаются ни с каким мнением, кроме своего. И делают всегда всё по-своему. Дягтерёва не соблюдает условий Трудового договора. С первых дней не оформляется Трудовой договор, а только через неделю и «задним числом», в то время как сотрудник работает все это время и в полную силу. Даже на это время не оформляется договор ГПХ. Второе-обман с зарплатой. Выставлялась вакансия с определенной зарплатой, на деле-совершенно другая. Людей во время пандемии 2020-года периодически выводили на работу, начиная с 30 марта 2020 года, хотя был Указ президента: от 25.03.2020г №206 «Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», затем Указ Президента РФ от 02.04.2020 №239 установлены с 4-го по 30 –е апреля включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Организация не является непрерывно действующей компанией. Но тем не менее сотрудников выводили на работу в офисе. Если компания не подпадает под исключения , то деятельность должна была быть приостановлена. О приостановлении деятельности должны были подготовить соответствующий приказ. Этого не было. Сотрудники были вынуждены нарушать режим самоизоляции, приезжать в офис.
Обязательный 14-дневный карантин для всех лиц, прилетающих из-за границы в Россию, был введен в марте 2020 года. Но в компании ГК ЕСН (имеется ввиду офис на Краснопресненской набережной)сотрудник Осинская А., пренебрегла этим распоряжением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" и вышла на работу сразу же после прилёта из-за границы в марте 2020 года в Россию, при этом подвергая сотрудников опасности заражения COVID.
С 1 июня 2020 г начался этап тестирования сотрудников на COVID-19. Работодатель должен был издать приказ о тестировании работников, ознакомить с приказом работников. Сотрудников не ознакомили с приказом, т.к его просто не было!!!!.
В компании - бесплатное питание(это оговорено в дополнительном условии Трудового договора) и всегда на этот пункт акцентировалось внимание в вакансиях этой компании. До пандемии это условие соблюдалось. Сотрудники питались в столовой. Во время пандемии, когда необходимо было полноценное питание для поддержания иммунитета (Рекомендации Роспотребнадзор),вместо полноценного обеда человека кормили Дошираком. Это делалось принудительно и безальтернативно. Естественно, нормальный человек не будет обедать этим суррогатом каждый день на протяжении всего лета (и это у собственника компании ГК ЕСН Берёзкина, у которого по оценкам Forbes за 2020 год состояние оценивается в $700 млн). Как уже описывалось ранее, в компании применяется моббинг. Человеку подавляют волю, веру в себя, подавляют личность, чувство собственного достоинства и.т.д. Хочу предупредить, что на Краснопресненской Набережной постоянная текучка в отделе Финансового контроля (Руководитель Савушкина) и Казначейства (Руководитель –Шпакова). От таких людей надо бежать сразу-же, так как унижение человеческого достоинства для них- это главная отличительная особенность. Человека будут держать в постоянном стрессе. Не обращайте внимания, что вам будут все в офисе улыбаться. Всё это лживо. На Краснопресненской лазают по сумкам, ломают личные вещи. Нежелание соблюдать Регламент и нежелание его дорабатывать, если есть какие-то недочеты в этом документе. Согласовываются документы с серьезными ошибками. В первую очередь согласовываются финансовыми директорами, юристами и так далее. Что можно сказать о компетентности таких сотрудников? Делайте выводы. Человека запросто могут оклеветать и подставить. Есть такие, которые от безделья не знают чем себя занять. Бесполезные в работе люди, но со связями в деловой сфере, которые устраиваются на работу для того, чтобы бегать по коридору, кабинетам в поисках собеседников. Таких просто необходимо загружать работой и разгружать другие отделы, в которых сотрудники просто работают без отдыха.
г. Москва, Рочдельская улица, 11/5, стр. 2 (это центральный аппарат) и другой офис ,находящийся по адресу ;Краснопресненская Наб. д.8, хотя в этом офисе находятся представители многих компаний из ГК ЕСН. Своего сайта ГК ЕСН не имеет. Поэтому трудно узнать, что же это за компания. Компаний в ГК ЕСН 70+ и у большинства из них –номинальные директора,.
Начну с того, что в этой компании постоянная текучка кадров с обеих офисов. В случае ликвидации какой-то компании, «приближенных» к руководству просто переводят в другую компанию. Был такой случай, что бывший сотрудник решил просто подработать и его оформили в одну из компаний на три месяца. Человек просто получал зарплату. Людей новых, так сказать с «улицы», увольняют через два-три месяца, через полгода. И неважно, что ты хороший специалист. Сокращений персонала в этой компании-нет, как и тяжёлых финансовых положений. Компания процветает и приумножает свои доходы. Но пытаясь доказать обратное, Дягтерева может подготовить документы на выбор: либо человек уходит по сокращению (создается иллюзия тяжелого финансового положения), либо по соглашению сторон. При этом человека могут уволить из компании, подставив его ,без каких-либо компенсаций положенных по закону. Через какое-то время, после того как человека уволят, опять начинают открывать ту же вакансию. Большую часть времени сотрудники работали дистанционно. Но и в офисе работа тоже была. Вероятность того, что именно те, кто работал дистанционно и имеет деловые связи на стороне могут «слить» конфиденциальную информацию, возрастает до 100%. Никто их не проверял, чем они занимаются дома. Даже токены выносились за пределы компании. Вы также можете почитать отзыв от 2014 года и узнать мнение другого человека. Ничего не меняется. https://orabote.biz/feedback/show/id/1066240. Новых сотрудников ставят в унизительное положение. Так называемая начальник отдела кадров Дегтярева и Руководитель АХО Деревягина просто неуправляемы в своих действиях. Они не считаются ни с каким мнением, кроме своего. И делают всегда всё по-своему. Дягтерёва не соблюдает условий Трудового договора. С первых дней не оформляется Трудовой договор, а только через неделю и «задним числом», в то время как сотрудник работает все это время и в полную силу. Даже на это время не оформляется договор ГПХ. Второе-обман с зарплатой. Выставлялась вакансия с определенной зарплатой, на деле-совершенно другая. Людей во время пандемии 2020-года периодически выводили на работу, начиная с 30 марта 2020 года, хотя был Указ президента: от 25.03.2020г №206 «Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», затем Указ Президента РФ от 02.04.2020 №239 установлены с 4-го по 30 –е апреля включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Организация не является непрерывно действующей компанией. Но тем не менее сотрудников выводили на работу в офисе. Если компания не подпадает под исключения , то деятельность должна была быть приостановлена. О приостановлении деятельности должны были подготовить соответствующий приказ. Этого не было. Сотрудники были вынуждены нарушать режим самоизоляции, приезжать в офис.
Обязательный 14-дневный карантин для всех лиц, прилетающих из-за границы в Россию, был введен в марте 2020 года. Но в компании ГК ЕСН (имеется ввиду офис на Краснопресненской набережной)сотрудник Осинская А., пренебрегла этим распоряжением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" и вышла на работу сразу же после прилёта из-за границы в марте 2020 года в Россию, при этом подвергая сотрудников опасности заражения COVID.
С 1 июня 2020 г начался этап тестирования сотрудников на COVID-19. Работодатель должен был издать приказ о тестировании работников, ознакомить с приказом работников. Сотрудников не ознакомили с приказом, т.к его просто не было!!!!.
В компании - бесплатное питание(это оговорено в дополнительном условии Трудового договора) и всегда на этот пункт акцентировалось внимание в вакансиях этой компании. До пандемии это условие соблюдалось. Сотрудники питались в столовой. Во время пандемии, когда необходимо было полноценное питание для поддержания иммунитета (Рекомендации Роспотребнадзор),вместо полноценного обеда человека кормили Дошираком. Это делалось принудительно и безальтернативно. Естественно, нормальный человек не будет обедать этим суррогатом каждый день на протяжении всего лета (и это у собственника компании ГК ЕСН Берёзкина, у которого по оценкам Forbes за 2020 год состояние оценивается в $700 млн). Как уже описывалось ранее, в компании применяется моббинг. Человеку подавляют волю, веру в себя, подавляют личность, чувство собственного достоинства и.т.д. Хочу предупредить, что на Краснопресненской Набережной постоянная текучка в отделе Финансового контроля (Руководитель Савушкина) и Казначейства (Руководитель –Шпакова). От таких людей надо бежать сразу-же, так как унижение человеческого достоинства для них- это главная отличительная особенность. Человека будут держать в постоянном стрессе. Не обращайте внимания, что вам будут все в офисе улыбаться. Всё это лживо. На Краснопресненской лазают по сумкам, ломают личные вещи. Нежелание соблюдать Регламент и нежелание его дорабатывать, если есть какие-то недочеты в этом документе. Согласовываются документы с серьезными ошибками. В первую очередь согласовываются финансовыми директорами, юристами и так далее. Что можно сказать о компетентности таких сотрудников? Делайте выводы. Человека запросто могут оклеветать и подставить. Есть такие, которые от безделья не знают чем себя занять. Бесполезные в работе люди, но со связями в деловой сфере, которые устраиваются на работу для того, чтобы бегать по коридору, кабинетам в поисках собеседников. Таких просто необходимо загружать работой и разгружать другие отделы, в которых сотрудники просто работают без отдыха.
Ответить на отзыв
Другие компании
