Профессионально пудрят мозги на собеседовании и на БТС (обучающий тренинг).
Руководство компании нарушает все мыслимые и немыслимые трудовые законы. Просят подписать договор, что в случае если после приёма на работу и увольнения пройдёт менее 1,5 лет, сотрудник обязуется выплатить компании 50000 руб. за обучение (Это не законно). На собеседовании Вам предложат одни условия, а на работе они окажутся совсем противоположными. Все свои промахи руководство прикрывает подчинёнными, а в случае возмущения сотрудника говорит: "Это вызов от компании и его надо принимать. Или будем расставаться." Карьерный рост есть... Но только приезжих из Америки или Германии. На какую бы Вы должность не пришли - дальше Технического Консультанта Вам не подняться, а это собачья работа. На обучении Вам расскажут о положительных сторонах ХИЛТИ и о фокусе на сотрудниках, но на самом деле это только слова и замануха, не верьте - они только мечтают к этому стремиться, но тщетно. Часто говорят, что ХИЛТИ собирает людей близких по духу, но как выясняется дальше - каждый сам за себя. Каждый норовит подставить коллегу, чтобы ещё раз лизнуть руководство в .... Ну, вы понимаете!!! Ну и конечно, о з/п - это единственная контора, где Вам на стажировке будут платить больше чем при переходе в штат!!!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Праведный20-01-2012:
На собеседование спросите у кадровика, сколько уволилось людей за прошедший год?!
продавец11-09-2012:
Кадровики, они же эйчары - это самые подлые и наглые люди в Хилти. Они сейчас на коне, и решают все - кого уволить, кого повысить. При этом неважны реальные заслуги - важны "отношения", то есть лизание задницы вышестоящим и бездумное повторение лозунгов. Текучка огромная, люди уходят даже с самых высоких должностей. Руководство иностранное, русских вообще за людей не считают.
Валерия29-09-2012:
Эйчары - подлые не только в Хилти, а в многих компаниях