Керхер

1. низкие зп
2. высокая текучка кадров
3. отсутствие мотиваций: финансовых, моральных, социальных - любых
4. диспропорция между сотрудниками разных отделов и направлений, часть сотрудников абсолютно некомпетентна и набирается по «кумовству» или вообще непонятно как. 90% действительно профессиональных людей уже давно покинули компанию, оставшиеся 10% - на чемоданах и ждут удобного случая.
5. частые переработки
6. отсутствие стратегии в работе у руководства: все происходит ситуативно, спонтанно и бурно, под активным давлением свыше, из-за чего достаточно неорганизованно, а при разборе полетов находятся козлы отпущения, которые срывают "гениальные планы" руководства
7. отношение к людям как к априори глупым, ленивым и некомпетентным - крики, обвинения, склоки. Ситуация в коллективе напряженная
8. обсуждение повышения зп - бессполезно и крайне нежелательно